Hay una canci\u00f3n que dice: \u201cTiempos nuevos, tiempos salvajes\u201d y parece que es lo que vamos a tararear a partir de ahora en esta empresa; cambian los actores pero se mantiene la trama.<\/p>\n
Estos d\u00edas a algunos\/as compa\u00f1eros\/as les han comunicado un traslado a una oficina que roza el l\u00edmite de 50 km de distancia o que lo supera ampliamente, bajo la injustificada situaci\u00f3n de que, en ciertas zonas existe un excedente de plantilla. No se ha comunicado pormenorizadamente de que oficinas son, ni cu\u00e1ntos empleados resultan excedentes en cada zona; seguimos sin ver un mapa de puestos. Incluso alguno\/a de los agraciados\/as trabaja en una zona con \u201cla plantilla ajustada\u201d (seg\u00fan expresi\u00f3n de Capital Humano), pero le comunican el traslado igualmente. Y claro, nos hacemos unas preguntas:<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9, una vez m\u00e1s, no se nos dan datos concretos y exactos de los supuestos excedentes en la red y en SS.CC? \u00bfSer\u00e1 que se intenta \u201cempujar\u201d a ciertos perfiles\u201d?<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9 tanta prisa, no ser\u00eda m\u00e1s prudente esperar a la anunciada uni\u00f3n\/fusi\u00f3n con el Banco Etcheverr\u00eda y llegado ese momento establecer plantilla con criterios racionales? Estas prisas les han llevado a comunicar el traslado en un documento que no firma ning\u00fan responsable. O se les ha pasado ese aspecto legal o es que pretenden eludir responsabilidades.<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9 se hace a todo correr en un periodo tan complicado laboralmente, estando en plenas vacaciones de verano?<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9 se les dice a responsables de oficinas que no se preocupen, que esos puestos se cubrir\u00e1n?<\/p>\n
-\u00bfCon qui\u00e9n y c\u00f3mo se cubrir\u00e1n si esas oficinas supuestamente ten\u00edan excedente?<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9 la mayor\u00eda de los \u201cafortunados\/as\u201d tienen en com\u00fan que son personas j\u00f3venes con poca antig\u00fcedad en la empresa? \u00bfSer\u00e1 que los\/as \u201cempujan\u201d por resultar m\u00e1s baratos\/as, por si su decisi\u00f3n final es la de no aceptar el traslado y recurrir a la opci\u00f3n de acogerse a la baja? Intentan aprovecharse del miedo existente a recurrir estos hechos ante la jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n
SE\u00d1ORES\/AS de Capital Humano<\/b>: Lamentablemente no les podemos dar ni los 100 d\u00edas de gracia que normalmente se da a quien comienza una nueva andadura; quiz\u00e1s sea porque algunos\/as llevan haciendo lo mismo desde hace bastante tiempo.<\/p>\n
PD<\/u>: Aprovechamos para recordar a todos\/as los compa\u00f1eros\/as que cuando sean citados por Capital Humano, tienen el derecho a ser acompa\u00f1ado por un delegado\/a sindical. Ejerce ese derecho, ases\u00f3rate antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n