{"id":8929,"date":"2014-02-03T21:17:05","date_gmt":"2014-02-03T20:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/comision-de-seguimiento-4\/"},"modified":"2014-02-03T21:17:05","modified_gmt":"2014-02-03T20:17:05","slug":"comision-de-seguimiento-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/comision-de-seguimiento-4\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Seguimiento"},"content":{"rendered":"

El pasado viernes d\u00eda 31, se ha celebrado una Comisi\u00f3n de Seguimiento, de la que os extractamos los datos m\u00e1s relevantes de la misma:<\/p>\n

Por parte de los responsables de RRHH, nos indican que su departamento contin\u00faa trabajando en el d\u00eda a d\u00eda a la espera de conocer el futuro plan de negocio que perfilar\u00e1 las actuaciones a acometer:<\/p>\n

Cierres de oficinas<\/b>:no tienen datos que aportar, pero la intenci\u00f3n de futuro que vislumbran, es la de recabar autorizaci\u00f3n para proceder a menos cierres de los previstos.<\/p>\n

Reducciones de jornada:<\/b> al igual que los cierres requiere de autorizaci\u00f3n de modificaci\u00f3n del term sheet; por el momento, no se aplicar\u00e1n.<\/p>\n

Salidas ERE IV:<\/b>la intenci\u00f3n es que se sigan efectuando las salidas voluntarias en la medida que se puedan combinar con la adecuada cobertura de servicio. Deber\u00e1n ser acompasadas con posibles incorporaciones donde sea necesario. En este punto se ha reiterado, una vez m\u00e1s, la petici\u00f3n de ampliar la posible salida con baja indemnizada (opci\u00f3n a), de todos los que cumplen 54 a\u00f1os a lo largo del 2014.<\/p>\n

Al mismo tiempo se traslad\u00f3 la petici\u00f3n de posibilitar la renuncia a la salida por parte de los compa\u00f1eros pendientes de salida que consideren el continuar en la empresa; a tenor de las peticiones que nos han hecho llegar. La posible plaza vacante pasar\u00eda al siguiente en la lista de peticiones inicial. La contestaci\u00f3n de la empresa en un primer momento fue de que lo ve\u00edan inviable, para posteriormente manifestar que responder\u00e1n a esta solicitud, con la premisa que, de aceptarse deber\u00eda existir el mutuo acuerdo (inter\u00e9s por parte del trabajador en continuar y por parte de la empresa en que contin\u00fae).<\/p>\n

A esta fecha se ha producido una vacante en el listado de la bajas opci\u00f3n a), motivada por un despido disciplinario, que ser\u00e1 cubierta por el siguiente de la lista. Caso de producirse m\u00e1s vacantes, seguir\u00e1n el mismo procedimiento. La informaci\u00f3n ser\u00e1 cursada al optante por parte de RRHH.<\/p>\n

La situaci\u00f3n actual de bajas es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 Tipo de Baja<\/b><\/td>\nN\u00ba de Salidas <\/b><\/td>\n N\u00ba de Pendientes<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 Baja Forzosa<\/td>\n 25<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Otros<\/td>\n 7<\/td>\n 8<\/td>\n<\/tr>\n
 Tipo A<\/td>\n 235<\/td>\n 220<\/td>\n<\/tr>\n
 Tipo B<\/td>\n 205<\/td>\n *40<\/td>\n<\/tr>\n
 Total a 31\/01\/2014<\/td>\n 472<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Incluidas las 37 bajas tipo B solicitadas en el per\u00edodo voluntario de Enero\/2014.<\/p>\n

Horario extendido<\/b>: Por el momento no se ampl\u00eda el n\u00famero de oficinas posibles; por parte sindical se sigue insistiendo en la solicitud de compensaci\u00f3n bien en tiempo de descanso o retribuci\u00f3n del personal adscrito a este horario. Nuestra consideraci\u00f3n es que las expectativas de negocio no se ven cumplidas y de no tener que cumplir la parte complementaria del acuerdo que son las reducciones de jornada, resultar\u00eda un agravio comparativo y habr\u00e1n de buscarse nuevas f\u00f3rmulas.<\/p>\n

Recordar que las vacaciones del personal en Horario Extendido, no son de obligado disfrute en los meses de Julio y Agosto. Si lo hiciesen en su totalidad o al 50% de las mismas, desde RR.HH. nos indican que ser\u00e1n compensados con un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones; este ofrecimiento parte de la empresa y no procede de ning\u00fan acuerdo. Por nuestra parte seguimos considerando muy insuficiente la compensaci\u00f3n que propone la empresa.<\/p>\n

Nomina Enero\/2014:<\/b> El pasado d\u00eda 24 de Enero, se public\u00f3 en el portal informaci\u00f3n por parte de RR.HH. sobre las novedades de la n\u00f3mina de ese mes, en la que entre otros aspectos se daba cuenta del abono del anticipo a cuenta de convenio del 0,50%. Sobre el procedimiento llevado a cabo hemos solicitado a RR.HH. nota aclaratoria a la plantilla e informaci\u00f3n sobre que pluses han actuado compensando y absorbiendo el incremento a cuenta. En un primer momento hemos detectado s.e.u.o, que se han producido absorciones en complementos que en el pasado no se produc\u00edan (exist\u00eda autorizaci\u00f3n previa de los \u00d3rganos de Gobierno); este evidente cambio de criterio lo vigilaremos por si procediese alg\u00fan tipo de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero no se quedan ah\u00ed las \u201cnovedades\u201d. En lo que consideramos err\u00f3nea interpretaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Cap\u00edtulo IX Apartado e) del acuerdo laboral del 14-02-2013, no se ha llevado a cabo el abono de los trienios que se han devengado en los ejercicios 2011-2012-2013. Recordamos que el punto del acuerdo al que hacemos referencia dice textualmente \u201cse suspende el devengo de trienios por antig\u00fcedad regulados en el art\u00edculo 42 del Convenio Colectivo durante los a\u00f1os 2014-2015-2016\u201d.<\/p>\n

Por parte de RR.HH. indican que volver\u00e1n a analizar estos dos nuevos criterios y en los pr\u00f3ximos d\u00edas nos dar\u00e1n respuesta.<\/p>\n

MAL EMPEZAMOS en estos nuevos tiempos. Esperemos que se reconsidere esta interpretaci\u00f3n unilateral de la Direcci\u00f3n y que todo lo acontecido sea solamente eso, errores de interpretaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span>
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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