{"id":8916,"date":"2013-10-17T23:58:34","date_gmt":"2013-10-17T21:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/clasificacion-de-oficinas-2\/"},"modified":"2026-04-16T06:12:10","modified_gmt":"2026-04-16T04:12:10","slug":"clasificacion-de-oficinas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/clasificacion-de-oficinas-2\/","title":{"rendered":"Clasificacion de Oficinas"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p>En el d\u00eda de hoy, en cumplimiento del Cap\u00edtulo V, Apartado sexto del Plan de Medidas para la Reorganizaci\u00f3n y Mejora de la Eficiencia de NCG BANCO, S.A y del Cap\u00edtulo III, Apartado 3 del acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n de 4 de octubre de 2010, que dispon\u00eda: \u201cla nueva Caja establecer\u00e1 un nuevo sistema de clasificaci\u00f3n de oficinas, que entrar\u00e1 en vigor con efectos de la fecha que se determine\u201d, el 88,9% de la representaci\u00f3n unitaria en el conjunto de la Empresa (CCOO, CSICA, UGT y ASCA) hemos llegado a un acuerdo con la direcci\u00f3n del banco para establecer un nuevo sistema de CLASIFICACI\u00d3N DE OFICINAS.<\/p>\n<p>Por expreso deseo de la Secci\u00f3n Sindical de ASCA, este comunicado no se emite de forma conjunta.<\/p>\n<p><b>Destacar:<\/b><br \/>-El nuevo sistema de clasificaci\u00f3n comprender\u00e1 todas las oficinas de la Red de Novagalicia en Espa\u00f1a; sin incluir Banca Privada ni la oficina de Organismos. Las oficinas de Empresas tendr\u00e1n su propia clasificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>-La nueva clasificaci\u00f3n se elaborar\u00e1 a 31\/12\/13 y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el primer cuatrimestre del 2014.<\/p>\n<p>-Estar\u00e1 vigente hasta 31\/12\/15 y se prorrogar\u00e1 t\u00e1citamente por ejercicios naturales, salvo denuncia expresa de las partes.<\/p>\n<p>-Se establecen tres tipos de oficinas:<br \/>o OFC &#8211; Oficinas Fuera Clasificaci\u00f3n OP\u2019s de Vigo y A Coru\u00f1a.<br \/>o OCE \u2013 Oficinas de Categor\u00eda Especial; ser\u00e1n las 10 primeras clasificadas.<br \/>o Resto de Oficinas Minoristas de Red Novagalicia: en 5 tipos de 1 a 5.<\/p>\n<p>-Consolidaci\u00f3n: A los dos ejercicios completos en la funci\u00f3n.<\/p>\n<p>-Se establecen Salarios m\u00ednimos y niveles para posiciones de responsabilidad, creando un nivel de Acceso a posici\u00f3n de Responsabilidad \u2013 NAR.<br \/>o Direcci\u00f3n NCG Banco: Entre Nivel II y V.<br \/>o Subdirecci\u00f3n NCG Banco: Entre Nivel IV y VIII.<br \/>o Direcci\u00f3n oficinas de Empresa: Entre Nivel III y V<br \/>o Subdirecci\u00f3n oficinas de Empresas: Entre Nivel IV y VII.<br \/>En cualquier caso los salarios ser\u00e1n los establecidos y estar\u00e1n por encima de las 21 pagas de SMG.<\/p>\n<p>-Direcci\u00f3n de Banca Privada: Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el nivel m\u00ednimo de la posici\u00f3n general de Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>-Posiciones de responsabilidad Red NGB (Zona No Core): Establecimiento de salarios m\u00ednimos y niveles para las posiciones de Direcci\u00f3n (nivel V) y Subdirecci\u00f3n (nivel VII).<\/p>\n<p>-Situaciones transitorias:<br \/>o Consolidaci\u00f3n retroactiva desde 01\/01\/10 a raz\u00f3n de dos ejercicios para los compa\u00f1eros y las compa\u00f1eras en proceso de consolidaci\u00f3n de nivel. De esta forma quienes lleven dos ejercicios completos a 31\/12\/13 consolidar\u00e1n el nivel que viniesen consolidando.<br \/>o Salarios m\u00ednimos garantizados con liquidaci\u00f3n de atrasos:<br \/>&#61607; Con efectos 01\/01\/12: Direcci\u00f3n: Salario M\u00ednimo Garantizado: 40.228,64 \u20ac Subdirecci\u00f3n: Salario M\u00ednimo Garantizado: 34.577,29 \u20ac<br \/>&#61607; Con efectos 01\/01\/13: Direcci\u00f3n: Salario M\u00ednimo Garantizado: 41.775,32 \u20ac Subdirecci\u00f3n: Salario M\u00ednimo Garantizado: 34.577,29 \u20ac<\/p>\n<p>-Se determina un sistema de transici\u00f3n para minimizar y diferir los ajustes salariales que se puedan producir como consecuencia de un descenso en la categor\u00eda de la oficina en el nuevo sistema unificado.<\/p>\n<p>-Servicios Centrales: Se estudiar\u00e1 la elaboraci\u00f3n de un sistema de carrera profesional para SS.CC. a partir de la finalizaci\u00f3n de la reestructuraci\u00f3n de los departamentos que los integran en diciembre de 2015.<\/p>\n<p>El presente acuerdo recoge la demanda generalizada de establecer un \u00fanico sistema de clasificaci\u00f3n de oficinas homog\u00e9neo para todo el personal de NCG Banco, determinando unas garant\u00edas de niveles y salarios m\u00ednimos por encima del Convenio Colectivo, con unos plazos de consolidaci\u00f3n que igualan el sistema anterior m\u00e1s beneficioso. Es evidente que se producen ajustes a futuro de los salarios m\u00ednimos del sistema anterior, si bien es cierto que con lo contemplado en el m\u00e9todo de transici\u00f3n tras la nueva clasificaci\u00f3n, el efecto queda minorado en gran parte. En cualquier caso supone una garant\u00eda ante los inminentes cambios que se puedan producir en la Entidad.<\/p>\n<p>A\u00f1adir, para terminar, los efectos retroactivos de este acuerdo, que hace que m\u00e1s de 200 personas puedan consolidar sus niveles profesionales, al tiempo que perciban los atrasos correspondientes a los cambios de nivel que se produzcan como consecuencia de la firma del presente acuerdo.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s detalle adjuntamos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/ACTA20DE20ACUERDO20CLASIFICACION20OFICINAS2016-10-2013.pdf\">Acta de Reuni\u00f3n con Acuerdo de la Comisi\u00f3n de Clasificaci\u00f3n de Oficinas de NGB Banco, S.A.<\/a><\/p>\n<div align=\"center\"><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><br \/> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy, en cumplimiento del Cap\u00edtulo V, Apartado sexto del Plan de Medidas para la Reorganizaci\u00f3n y Mejora de la Eficiencia de NCG BANCO, S.A y del Cap\u00edtulo III, Apartado 3 del acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n de 4 de octubre de 2010, que dispon\u00eda: \u201cla nueva Caja establecer\u00e1 un nuevo sistema de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[213,192],"tags":[],"class_list":["post-8916","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreraprofesional","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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