{"id":8912,"date":"2013-09-19T14:57:58","date_gmt":"2013-09-19T12:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/primera-mesa-negociadora-venta-evo-banco\/"},"modified":"2013-09-19T14:57:58","modified_gmt":"2013-09-19T12:57:58","slug":"primera-mesa-negociadora-venta-evo-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/primera-mesa-negociadora-venta-evo-banco\/","title":{"rendered":"Primera Mesa Negociadora Venta Evo Banco"},"content":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana de hoy, se ha celebrado la primera de las reuniones del proceso negociador del per\u00edodo de consultas previsto en el art\u00edculo 41 del E. T., que regula las \u201cmodificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Tras constituirse formalmente la mesa negociadora de acuerdo con la representaci\u00f3n comunicada en el comunicado anterior, la representaci\u00f3n empresarial nos ha presentado la siguiente propuesta:<\/p>\n<p><b>1.<\/b> P\u00e9rdida de los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, reduci\u00e9ndose por tanto los salarios en la cuant\u00eda de dichos complementos: No obstante se establecen las siguientes garant\u00edas:<\/p>\n<p>&#61623; Mantenimiento en sus cuant\u00edas actuales de los conceptos salariales: salario base, antig\u00fcedad, complemento de residencia (insularidad) y la parte fija del Plus Convenio. Cuando una persona est\u00e9 percibiendo el complemento diferencia de categor\u00eda, seguir\u00e1 percibi\u00e9ndolo y consolid\u00e1ndolo en el supuesto de que alcance el periodo de dos ejercicios anuales completos y siga desempe\u00f1ando el puesto de trabajo que origina el complemento.<\/p>\n<p>&#61623; El salario total resultante no podr\u00e1 ser inferior al resultado de multiplicar por 21 el salario base actualmente establecido para su grupo y nivel profesional en el Convenio Colectivo de Entidades de Ahorro.<\/p>\n<p>&#61623; El porcentaje total de reducci\u00f3n del salario (entendido \u00e9ste como el salario anual actual), por todos los conceptos, con exclusi\u00f3n del plus vivienda, no podr\u00e1 ser superior al que se establece en la siguiente escala:<\/p>\n<p>\u00b7 Hasta 33.000 euros: 4%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 33.000 y hasta 40.000 euros: 6%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 40.000 y hasta 50.000 euros: 8%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 50.000 y hasta 80.000 euros: 10%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 80.000 euros: 12%<\/p>\n<p>En todo caso, si una vez aplicadas las reducciones salariales anteriormente recogidas se superasen los salarios m\u00e1ximos por puesto que se relacionan a continuaci\u00f3n, se ajustar\u00e1 la reducci\u00f3n salarial a dichos salarios m\u00e1ximos.<\/p>\n<p>A) Red Comercial: <\/p>\n<div align=\"center\">Gestor\/a comercial: 44.000 \u20ac<br \/>Subdirecci\u00f3n de oficina: 48.500 \u20ac<br \/>Direcci\u00f3n de oficina: 63.500 \u20ac<br \/>Direcci\u00f3n Divisi\u00f3n: 100.000 \u20ac<br \/> \n<\/div>\n<p>B) Servicios Centrales: <\/p>\n<div align=\"center\">Gestor\/a: 47.000 \u20ac<br \/>Analista: 55.000 \u20ac<br \/>Responsable: 64.000 \u20ac<br \/>Direcci\u00f3n: 130.000 \u20ac<\/p>\n<div align=\"left\"><b>2.<\/b> Se suspende el devengo de trienios por antig\u00fcedad regulados en el art\u00edculo 42 del Convenio Colectivo durante los a\u00f1os 2014, 2015 y 2016. Esta suspensi\u00f3n no conllevar\u00e1 en ning\u00fan caso la recuperaci\u00f3n del trienio no devengado.<\/p>\n<p><b>3. <\/b>Aquellas personas que est\u00e9n percibiendo en el momento de la transmisi\u00f3n el complemento denominado \u201cplus vivienda\u201d, lo seguir\u00e1n percibiendo hasta el plazo de vencimiento previsto en el momento de la concesi\u00f3n. En aquellos casos en los que el complemento no tenga vencimiento fijado, dejar\u00e1n de percibirlo el 31 de diciembre de 2015.<br \/><b><br \/>4. <\/b>Las personas transmitidas se incorporar\u00e1n al sistema de retribuci\u00f3n variable que EVO pudiera establecer para la plantilla, quedando sin efecto cualquier compromiso de retribuci\u00f3n variable que tuvieran en NCG Banco S.A. derivado de pacto colectivo o acuerdo individual.<br \/><b><br \/>5.<\/b> Durante los ejercicios 2014 y 2015 (ni en 2013) no se realizar\u00e1n aportaciones al plan de pensiones. Se reanudar\u00e1n en el ejercicio 2015 sin puesta al d\u00eda.<\/p>\n<p><b>6. <\/b>Como quiera que \u00fanicamente ser\u00e1n traspasados a EVO Banco aqu\u00e9llos prestamos laborales para adquisici\u00f3n de vivienda con garant\u00eda hipotecaria, las personas que los tengan formalizados con garant\u00eda personal podr\u00e1n, a su elecci\u00f3n, mantenerlos en NCG Banco en sus actuales condiciones, o transformarlos en pr\u00e9stamos hipotecarios e incrementar el plazo de los mismos hasta el cumplimiento de la edad de 75 a\u00f1os, siendo a cargo de Evo Banco los gastos de constituci\u00f3n de la garant\u00eda hipotecaria.<\/p>\n<p>Tras pedir las aclaraciones oportunas a esta propuesta y tras pedir una pausa para estudiar esta nueva oferta, las tres organizaciones hemos contraofertado a la empresa lo siguiente:<\/p>\n<p><b>Porcentajes de reducci\u00f3n salarial:<\/b> <\/p>\n<div align=\"center\">\u00b7 Hasta 35.000 euros: 0%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 35.000 y hasta 45.000 euros: 2%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 45.000 y hasta 55.000 euros: 4%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 55.000 y hasta 70.000 euros: 6%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 70.000 y hasta 85.000 euros: 8%<br \/>\u00b7 M\u00e1s de 85.000 euros: 10%<\/p>\n<div align=\"left\"><b>Salarios m\u00e1ximos:<\/b><\/p>\n<p><u>Red Comercial:<\/u> <\/p>\n<div align=\"center\">Gestor\/a comercial: 50.000 \u20ac<br \/>Subdirecci\u00f3n de oficina: 55.000 \u20ac<br \/>Direcci\u00f3n de oficina: 70.000 \u20ac<br \/>Direcci\u00f3n Divisi\u00f3n: 100.000 \u20ac<br \/> \n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><u>Servicios Centrales:<\/u> <\/p>\n<div align=\"center\">Gestor\/a: 50.000 \u20ac<br \/>Analista: 55.000 \u20ac<br \/>Responsable: 70.000 \u20ac<br \/>Direcci\u00f3n: 100.000 \u20ac<\/p>\n<div align=\"left\">La p\u00e9rdida salarial m\u00e1xima, tras aplicar las dos escalas nunca puede superar el 25% del salario bruto.<\/p>\n<p>El plus vivienda se extinguir\u00e1 a su vencimiento o, si no existe, a 31\/12\/2016.<\/p>\n<p>Aportaci\u00f3n a fondos: s\u00f3lo se perder\u00e1n las aportaciones del a\u00f1o 2014.<\/p>\n<p>Apertura de una ventana de voluntariedad para la plantilla afectada.<\/p>\n<p>Garant\u00eda de indemnizaciones del acuerdo laboral vigente en caso de despido por circunstancias objetivas hasta 31\/12\/2015.<\/p>\n<p>Tras el an\u00e1lisis de la propuesta por la parte empresarial, esta afirma que existen datos para afirmar la posibilidad de encauzar un acuerdo, que ven mucho m\u00e1s cerca que en la fase negociadora informal y que previsiblemente en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa se nos facilitar\u00e1 una nueva propuesta que deber\u00eda de permitir alcanzar el acuerdo.<\/p>\n<p>Se fija como fecha de una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el <u>mi\u00e9rcoles 25 en Santiago de Compostela.<\/u><\/p>\n<p>Os seguiremos informando.<\/p>\n<div align=\"center\"><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><br \/> \n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana de hoy, se ha celebrado la primera de las reuniones del proceso negociador del per\u00edodo de consultas previsto en el art\u00edculo 41 del E. 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