{"id":8903,"date":"2013-06-26T22:00:49","date_gmt":"2013-06-26T20:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/resumen-acuerdo-de-las-condiciones-de-pase-de-personal-a-banco-etcheverria\/"},"modified":"2013-06-26T22:00:49","modified_gmt":"2013-06-26T20:00:49","slug":"resumen-acuerdo-de-las-condiciones-de-pase-de-personal-a-banco-etcheverria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/resumen-acuerdo-de-las-condiciones-de-pase-de-personal-a-banco-etcheverria\/","title":{"rendered":"Resumen Acuerdo de las Condiciones de Pase de Personal a Banco Etcheverr\u00eda"},"content":{"rendered":"

Tras un proceso negociador no exento de dificultades, las tres organizaciones sindicales CC.OO, CSICA y UGT hemos llegado a buen puerto<\/p>\n

y finalizado con un acuerdo para la modificaci\u00f3n de las condiciones laborales de las 153 personas afectadas finalmente por la venta. Con efectos de 1 de julio de 2013, o fecha efectiva de la transmisi\u00f3n al Banco Etcheverr\u00eda si fuera distinta, las personas afectadas por la misma dejar\u00e1n de percibir los complementos personales y funcionales que no tenga su origen en el convenio colectivo de entidades de ahorro, reduci\u00e9ndose por tanto su salario en la cuant\u00eda de dichos complementos, con las garant\u00edas que se exponen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

Se mantendr\u00e1n con los beneficios sociales que hoy estamos disfrutando: seguros m\u00e9dico y de vida, pr\u00e9stamos, anticipos, condiciones de las cuentas, plan de pensiones, etc. Todas las condiciones de trabajo no afectadas expresamente por el acuerdo firmado se mantendr\u00e1n sin alteraci\u00f3n alguna, tal y como establece el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

En cuanto a la masa salarial hemos garantizado los siguientes conceptos:<\/p>\n

 Salario Base
 Antig\u00fcedad
 Complemento de residencia (insularidad)
 Complemento Categor\u00eda a Consolidar
 Complemento Plus Convenio parte Fija<\/p>\n

A esto a\u00f1adir que, aquellas personas que hubiesen tenido que consolidar su categor\u00eda profesional por clasificaci\u00f3n de oficinas (dos ejercicios completos de desempe\u00f1o), pasan con la categor\u00eda consolidada y quienes no tengan cumplido este per\u00edodo, lo contin\u00faan consolidando, salvo que sean cesados antes de cumplir los dos ejercicios completos.<\/p>\n

El resultado de la suma de estos conceptos no puede ser inferior al importe de 21 pagas del salario base establecido para su grupo y nivel profesional en el convenio colectivo de entidades de ahorro.<\/p>\n

Practicadas estas garant\u00edas, todav\u00eda se establece una nueva: Nadie podr\u00e1 percibir menos dinero que el que le pudiera corresponder por la aplicaci\u00f3n del Convenio de Banca.<\/p>\n

En cualquier caso los trabajadores transmitidos tambi\u00e9n ser\u00e1n incorporados al sistema de retribuci\u00f3n variable vigente en el Banco Etcheverr\u00eda.<\/p>\n

El porcentaje total de reducci\u00f3n del salario (entendido este como el salario anual actual), por todos los conceptos con exclusi\u00f3n del plus vivienda, no podr\u00e1 ser superior al que se establece en la siguiente escala:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 % Reducci\u00f3n de Salario (sal. actual menos plus. vivi)<\/td>\n<\/tr>\n
 Hasta                  35.000                           10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de         35.000 y 45.000                    15,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de         45.000 y 50.000                    20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de         50.000 y 60.000                    24,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de         60.000 y 80.000                    26,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de         80.000 y 100.000                  27,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de            100.000                              40,00%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Porcentaje de P\u00e9rdida<\/td>\nPersonas <\/td>\n %<\/td>\n<\/tr>\n
Hasta 5,00%<\/td>\n 60<\/td>\n 39,22%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -5,00% hasta -10,00%<\/td>\n 27<\/td>\n 17,65%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -10,00% hasta -15,00%       <\/td>\n 26<\/td>\n 16,99%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -15,00% hasta -20,00%<\/td>\n 13<\/td>\n 8,50%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -20,00% hasta -24,00%<\/td>\n 13<\/td>\n 8,50%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -24,00% hasta -26,00%<\/td>\n 11<\/td>\n 7,19%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -26,00% hasta -27,00%<\/td>\n 2<\/td>\n 1,31%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s -27,00% hasta -40,00%<\/td>\n 1<\/td>\n0,65% <\/td>\n<\/tr>\n
 Total<\/td>\n 153<\/td>\n 100,00%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La media establecida de reducci\u00f3n es de un 12,55%, y 87 personas que suponen el 56,87% de total su p\u00e9rdida est\u00e1 por debajo del 10%.<\/p>\n

Aclarar que, en aquellos casos en los que por efecto de la reducci\u00f3n salarial, el endeudamiento de los trabajadores supere el 50% de los ingresos de la unidad familiar, se podr\u00e1 solicitar la ampliaci\u00f3n del plazo de amortizaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos con el objeto de situarse por debajo de dicho nivel.<\/p>\n

Las ayudas a la vivienda se seguir\u00edan percibiendo hasta el vencimiento de las mismas, con la excepci\u00f3n de un grupo de personas que la tienen sin fecha de t\u00e9rmino, en cuyo caso la percibir\u00e1n hasta el 31 de diciembre de 2015.<\/p>\n

Igualmente, se garantiza que en el supuesto de despidos objetivos o disciplinarios improcedentes, se aplicar\u00edan las condiciones pactadas en el acuerdo laboral de 14 de febrero de 2013.<\/p>\n

Creemos que, en estos momentos y con los acontecimientos que d\u00eda a d\u00eda se suceden , es el mejor acuerdo que podemos alcanzar, no vemos una alternativa mejor. El acuerdo permite mantener el empleo de 153 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que, en otra situaci\u00f3n, tendr\u00edan un futuro incierto.<\/p>\n

Y hasta aqu\u00ed hemos podido llegar.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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