En el d\u00eda de hoy se ha celebrado la segunda de las reuniones del per\u00edodo de negociaci\u00f3n que establece el Convenio Colectivo y con la que se da por finalizado dicho per\u00edodo.<\/p>\n
La empresa con anterioridad a la reuni\u00f3n ha remitido informaci\u00f3n de la plantilla afectada con el desglose de sus datos salariales. La relaci\u00f3n contiene el n\u00famero de 148 personas, y quedan pendientes de designar 2 puestos para completar el n\u00famero m\u00e1ximo de 150 que con toda probabilidad se har\u00e1 con alg\u00fan Director de Zona.<\/p>\n
En la informaci\u00f3n recibida hemos echado en falta la no inclusi\u00f3n del Plus Variable de Convenio, nos justifican que ha sido as\u00ed porque en la actualidad est\u00e1 suspendido de devengo, manifestando que no proponen nada al respecto, no planteando su supresi\u00f3n.<\/p>\n
Las primeras apreciaciones de sus intenciones, adem\u00e1s de la comentada propuesta de disminuci\u00f3n salarial apuntan a:<\/p>\n
-Posibilidad de establecer garant\u00eda ante el posible diferencial por aplicaci\u00f3n del Convenio de Banca a la finalizaci\u00f3n del actual de Ahorro (31-12-2014)
-Complementos de ayuda de vivienda; los procedentes de ayuda por aplicaci\u00f3n de EREs anteriores, se mantendr\u00e1n hasta su vencimiento.
-En principio no tienen propuesta de modificaci\u00f3n del sistema de previsi\u00f3n social.
-Cabe la introducci\u00f3n de una garant\u00eda global de mantenimiento del empleo durante un plazo determinado.
-Abiertos a introducir alg\u00fan factor corrector en la aplicaci\u00f3n individual de las medidas de disminuci\u00f3n salarial.<\/p>\n
La direcci\u00f3n ha anunciado que el pr\u00f3ximo jueves d\u00eda 13 comenzar\u00e1 el per\u00edodo de consultas establecido en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Su intenci\u00f3n es no agotar el plazo legal (15 d\u00edas) y cerrar un acuerdo antes del vencimiento de la opci\u00f3n de Banco Etcheverr\u00eda (el d\u00eda 21 de junio).<\/b><\/p>\n