Estos \u00faltimos d\u00edas, el Responsable de RR.HH. de Novagalicia acompa\u00f1ado por distintos Directores Territoriales se est\u00e1n entrevistando con compa\u00f1er@s incluidos en \u201cLa lista de Paco\u201d<\/b><\/p>\n
,desconocemos si \u00e9l es gestor \u00fanico de esta lista o si solo act\u00faa de mensajero de no se sabe quien, pero en todo caso su puesto s\u00ed conlleva el depurarla y contrastar que todos los datos sean veraces. Despu\u00e9s de una serie de \u201cmonsergas\u201d (no contamos contigo, no encajas en la nueva estructura, tienes malos resultados en el PAC, etc.)<\/i> tratando de justificar lo injustificable,se les invita, eso s\u00ed amablemente, a que se vayan voluntariamente de la Entidad ya que como no cuentan con ellos, m\u00e1s pronto que tarde, se tendr\u00e1n que ir.<\/p>\n
Desde CC.OO.<\/b>, consideramos que este tipo de actuaciones de un responsable de RR.HH. no es admisible en este momento, en el que existen m\u00e1s de 600 <\/u>compa\u00f1eros apuntados voluntariamente al ERE en vigor, que aun no han salido ni tienen comunicada fecha de salida debido, seg\u00fan dicen, a que no hay posibilidad de sustituir las ausencias, ni cubrir las vacaciones anuales, etc. Por el momento tampoco se han producido cierres que generan excedente de plantilla, a la vista est\u00e1 en que siguen existiendo a d\u00eda de hoy contrataci\u00f3n temporal en Red Novagalicia.<\/p>\n
No podemos admitir que el argumento para \u201cinvitar\u201d a salir de la Compa\u00f1\u00eda sea simplemente una apreciaci\u00f3n personal de un responsable basada en el cumplimiento, m\u00e1s o menos bien, del PAC ya que, si este fuese el criterio a aplicar para decidir las salidas consideramos que deber\u00edan empezar por los Directivos Comerciales de esta Compa\u00f1\u00eda ya que, seg\u00fan los \u00faltimos datos que manejamos, desde enero llevamos un descenso en recursos ajenos Sector Privado que ronda el 5% y eso no es debido a la labor de un n\u00famero reducido de gestores comerciales . No se puede justificar una mala gesti\u00f3n comercial pretendiendo el despido de unos cuantos \u201ccurritos\u201d mientras que los directivos solo son responsables de los \u201c\u00e9xitos\u201d,pero no asumen los fracasos y de estos existen muchos ejemplos en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
Somos conscientes de que estamos con un ERE en vigor que contempla medidas de car\u00e1cter voluntario y forzoso, y que solamente se podr\u00e1n llevar a cabo las forzosas cuando realmente se acote el excedente y no tengan cabida otro tipo de medidas (traslados \/ reducciones de jornada).<\/p>\n
Desde CC.OO.<\/b> consideramos que no es admisible la existencia de \u201clistas negras\u201d basadas en criterios subjetivos ya que en ellas podemos estar cualquiera de nosotros, dependiendo solo de la voluntad de quien las realiza o colabora en su creaci\u00f3n.<\/p>\n