Hemos recibido la C\u00e9dula de Citaci\u00f3n de la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por ALTERNATIVA SINDICAL DE CAJAS DE AHORRO \u2013 ASCA,<\/p>\n
frente a NCG BANCO y las Secciones Sindicales de COMFIA-CCOO, UGT y CSICA para dejar sin efecto el acuerdo alcanzado el 14 de febrero. El pr\u00f3ximo d\u00eda 14 de mayo <\/u>compareceremos al acto de conciliaci\u00f3n y, de no haber avenencia, al posterior juicio para oponernos a la demanda como firmantes del acuerdo.<\/p>\n
En el decreto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se dispone:
\u201cRequerir a los responsables legales de las empresas demandadas para que en el plazo de cinco d\u00edas presenten, preferiblemente en soporte de papel la documentaci\u00f3n y las actas del per\u00edodo de consultas y la comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral del resultado del mismo. Asimismo, deber\u00e1n notificar a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo, la existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince d\u00edas comuniquen a esta Sala un domicilio a efectos de la sentencia, teniendo que acreditar las empresas su cumplimiento a los efectos del art. 124.7 de la L.R.J.S\u201d<\/i><\/p>\n
Con este comunicado damos traslado a toda la plantilla a los efectos oportunos.<\/p>\n
Una vez revisada la demanda observamos con estupor que ASCA, ha copiado literalmente en el apartado de HECHOS, gran parte del informe de esta Secci\u00f3n Sindical (Comfia-COO). <\/b>Nuestro informe fue presentado el 30 de enero (fecha legal l\u00edmite), momento en el que se estaba muy lejos de alcanzar un acuerdo. Ten\u00edamos que poner de manifiesto todos los argumentos que nos permitir\u00edan la mejor defensa de los intereses de la plantilla.<\/p>\n
Nos enorgullece que nuestro trabajo sea valorado. Para oponerse al acuerdo, la demanda asume los argumentos que nos permitieron mejorar sustancialmente las propuestas de la direcci\u00f3n. ASCA no ha encontrado argumentos propios mejores.<\/b><\/p>\n
Dice una maldici\u00f3n \u201cpleitos tengas y los ganes\u201d, y a eso nos referimos ante una posible sentencia de anulaci\u00f3n del acuerdo alcanzado el pasado 14 de febrero. Desde esa fecha se ha legislado, y no para mejor, en materia de acceso a la jubilaci\u00f3n y de control sobre un eventual nuevo per\u00edodo de consultas.<\/p>\n
El Real Decreto-ley 5\/2013 afecta de lleno a futuras regulaciones de empleo. El mismo ha sido convalidado por el Congreso ayer d\u00eda 11 de abril y no va a ser tramitado como proyecto de ley:
Disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima. Informe previo de las entidades, participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuraci\u00f3n Ordenada Bancaria, y de los entes, organismos y entidades del sector p\u00fablico estatal.<\/i><\/b><\/p>\n
1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuraci\u00f3n Ordenada Bancaria [\u2026], deber\u00e1n informar a una comisi\u00f3n t\u00e9cnica integrada por representantes de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, Econom\u00eda y Competitividad y Hacienda y Administraciones P\u00fablicas, con car\u00e1cter previo, tanto del inicio de cualquier procedimiento de despido colectivo como de cualquier propuesta de acuerdo a presentar a la representaci\u00f3n de los trabajadores durante el desarrollo del periodo de consultas.<\/b>
Art\u00edculo 8. Normas transitorias en materia de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
\u00ab2. Se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinaci\u00f3n de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilaci\u00f3n que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
[\u2026]
b) Las personas con relaci\u00f3n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier \u00e1mbito, acuerdos colectivos de empresa as\u00ed como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013<\/u>, siempre que la extinci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.<\/p>\n
Es decir, la anulaci\u00f3n del acuerdo comportar\u00eda la apertura de una nueva regulaci\u00f3n de empleo en la que va a ser imposible mejorar las condiciones alcanzadas<\/b> y, en cualquier caso, se van a empeorar las condiciones de jubilaci\u00f3n<\/b> de quienes vieran extinguidos sus contratos de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n\n\n
\n Si la sentencia de la Audiencia Nacional dejase sin efecto el acuerdo de 14 de febrero, ASCA habr\u00e1 conseguido una victoria p\u00edrrica, en la que los perjuicios recaer\u00e1n sobre la plantilla del Banco. All\u00e1 cada uno con su responsabilidad.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n