El pasado jueves d\u00eda 4, anunciaron en El Portal las oficinas que abrir\u00e1n con horario extendido.<\/p>\n
Del total previsto en el Acuerdo (190 oficinas), en esta primera fase se incluyen 102; el nuevo horario estar\u00e1 en vigor desde el 6 de mayo.<\/p>\n
La plantilla adscrita a estas oficinas realizar\u00e1 las siguientes jornadas:<\/p>\n
Director<\/u>: Jornada Flexible.
Subdirector<\/u>: Jornada General.
Gestores\/Administrativos:<\/u> Jornada General o \u2013 Jornada Partida o – Jornada Reducida (20% \u00f3 34%), seg\u00fan tipolog\u00eda de la oficina.<\/p>\n
En la primera comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo de Febrero, se inform\u00f3 que ser\u00edan los responsables de RR.HH., los que pilotar\u00edan el proceso y visitar\u00edan, en el mes de abril, todas y cada una de las oficinas con implantaci\u00f3n de horario extendido, para entrevistarse con la plantilla y conocer de primera mano sus inquietudes e intereses.<\/p>\n
Las prisas, que nunca son buenas, para la aplicaci\u00f3n de la nueva jornada de vital importancia para la entidad (para nosotros lo vital es que con esta medida se reducen en 290 los despidos)<\/b>, impiden la realizaci\u00f3n de estas entrevistas; y los que est\u00e1n \u201cpilotando\u201d este complejo proceso son algunos jefes de zona y territoriales que, cual \u201ckamikazes\u201d, pretenden aplicar con interpretaciones \u201csui generis\u201d lo que se pact\u00f3 en la mesa de negociaci\u00f3n del acuerdo laboral y en la comisi\u00f3n de seguimiento y que public\u00f3 RR.HH., en su comunicado en el Portal:<\/p>\n
-La reducci\u00f3n de jornada afectar\u00e1 en primer lugar a quienes voluntariamente lo soliciten y \u00fanicamente en caso de que no haya suficientes solicitudes voluntarias se decidir\u00e1n por la entidad de manera forzosa.
-Se emitir\u00e1n las convocatorias de jornadas reducidas y partidas por oficina.<\/p>\n
Aunque el Aviso se titula \u201cnuevo modelo comercial\u201d, vemos las torpezas de siempre
Desde CC.OO. estaremos muy atentos a que estas interpretaciones se adapten a lo acordado y, en caso contrario, tomaremos las medidas oportunas.<\/p>\n
Y mientras tanto, cuando ya se han producido los primeros despidos forzosos en Red Evo y UGAS-NGB, el Director Comercial de Novagalicia realiza unas declaraciones en el diario econ\u00f3mico Cinco D\u00edas<\/u> donde indica que \u201cen las pr\u00f3ximas semanas se cerrar\u00e1 la venta a una instituci\u00f3n financiera de 40 oficinas en Asturias y Le\u00f3n\u201d.<\/b> Una vez m\u00e1s la interlocuci\u00f3n con la plantilla y sus representantes, son las noticias de prensa.<\/p>\n
Esta noticia vuelve a crear inseguridad, sin que nadie de la Direcci\u00f3n se aclare. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando? Los procesos de cierre se paralizaron, ya se hab\u00edan ofertado plazas en Galicia a personal de Asturias y Le\u00f3n, esta situaci\u00f3n ocasiona una gran incertidumbre entre afectados\/as que no saben a qu\u00e9 atenerse y contin\u00faan a la espera de noticias veraces. Nosotros consideramos que con la implantaci\u00f3n del horario extendido podr\u00edan tener cabida compa\u00f1eros\/as, dado que las plantillas en estas oficinas designadas son escasas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, a compa\u00f1eros\/as de otras comunidades, con disposici\u00f3n para trasladarse y no perder su puesto de trabajo, la Direcci\u00f3n no les est\u00e1 ofertando esta posibilidad del traslado.<\/p>\n
\u00a1Se\u00f1ores\/as de RR.HH. y responsables de la Divisi\u00f3n Comercial, Territoriales y Zonas; act\u00faen con sensibilidad, recuerden que est\u00e1n jugando con la vida de muchas familias que han dado mucho por esta compa\u00f1\u00eda!<\/b><\/p>\n