El pasado viernes se convoc\u00f3 la primera reuni\u00f3n de seguimiento del Acuerdo firmado el pasado 14\/02\/2013.<\/p>\n
El n\u00famero de inscritos a la medida de baja indemnizada cap\u00edtulo II, punto tercero, apartado A, supera ampliamente las 455 plazas.
Adicionalmente 120 personas han solicitado la baja indemnizada, apartado B y se han solicitado 61 reducciones de jornada.
En relaci\u00f3n a la implantaci\u00f3n del Horario Extendido para las 190 oficinas<\/b><\/u><\/p>\n
– Est\u00e1n acabando de definir cu\u00e1les ser\u00e1n las oficinas a las que les ser\u00e1 asignado este horario;se publicar\u00e1n a lo largo de esta semana.
– Se ha efectuado una preselecci\u00f3n de 120 oficinas, de las que saldr\u00e1 el n\u00famero definitivo donde se prev\u00e9 implantar el nuevo horario antes del verano.La estimaci\u00f3n de la empresa es que est\u00e9n operativas durante el mes de Mayo.
– Desde Recursos Humanos se determinar\u00e1 el modelo de plantilla para cada una de las oficinas:
* Refuerzo de plantilla.
* N\u00ba y tipolog\u00eda de jornadas partidas.
* N\u00ba y tipolog\u00eda de jornadas reducidas.
– El Banco proceder\u00e1 a publicar, por oficina, todas las jornadas reducidas y partidas para que, voluntariamente, las personas interesadas puedan solicitar el tipo de jornada que m\u00e1s les convenga.
– S\u00f3lo en el caso de que estas jornadas no fueran cubiertas de forma voluntaria, se proceder\u00eda a la designaci\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras por parte del Banco.
– Recursos Humanos tiene intenci\u00f3n de visitar durante el mes de Abril todas las oficinas que abrir\u00e1n de tarde, para entrevistarse con la plantilla y conocer de primera mano sus inquietudes e intereses.<\/p>\n
Informaci\u00f3n que hemos reclamado y que deber\u00e1n facilitarnos en esta semana<\/b><\/u><\/p>\n
1. Relaci\u00f3n de las 190 oficinas en las que se implantar\u00e1 paulatinamente la jornada de horario extendido desde las 08:00 hasta las 20:00 (con cierre entre las 15:00 y las 16:30 horas), con la plantilla de cada una de las oficinas antes de la aplicaci\u00f3n de este horario y el n\u00famero de personas que se incorporar\u00e1n derivado de la puesta en pr\u00e1ctica del mismo.<\/p>\n
2. Detalle de los centros de la Red EVO, con el n\u00famero de personas que los integran, incluso en sus Servicios Centrales.<\/p>\n
3. Desglose de los modelos horarios derivados de la implantaci\u00f3n de la jornada partida en las oficinas afectadas por dicha jornada, as\u00ed como los resultantes de la aplicaci\u00f3n de las reducciones de jornada.<\/p>\n
4. Nuevo planning anual de las salidas de personal por unidades de negocio (CORE Y NO CORE) hasta llegar al 31\/12\/2017 a la cifra de 3.334 FTE\u2019s (personal a tiempo completo), con motivo de la afectaci\u00f3n por el despido colectivo de hasta un m\u00e1ximo de 1.850 personas.<\/p>\n
5. Informaci\u00f3n detallada de las solicitudes de acogimiento a cada una de las medidas establecidas en el acuerdo, con desglose de cada una de las modalidades contempladas en el mismo.<\/p>\n
Otros temas tratados<\/b><\/u><\/p>\n
– Se elimina del cap\u00edtulo XII COMPROMISOS POR PENSIONES NO INSTRUMENTADOS EN PLANES DE PENSIONES, la referencia al Colectivo de Caja Rural de Le\u00f3n.
-El convenio especial para las personas afectadas por el Cap\u00edtulo II Bajas Indemnizadas, punto tercero, apartado A, una vez finalizada la prestaci\u00f3n de desempleo, ser\u00e1 por per\u00edodos exactos de 60 meses, con el l\u00edmite del cumplimiento de los 63 a\u00f1os.
-La comunicaci\u00f3n individualizada, a todas y cada una de las personas afectadas por los procesos de reestructuraci\u00f3n y\/o cierre de los centros en el momento en que se produzca esta situaci\u00f3n, se efectuar\u00e1 en el momento en que se anuncie el mes en que est\u00e1 prevista su ejecuci\u00f3n.<\/b>
– A las personas que se les aplique la reducci\u00f3n de jornada, en cualquiera de sus modalidades, y que por tanto se incorporen al ERTE, si bien no es blindaje para no estar afectado\/a por cualquier medida del acuerdo a aplicar con posterioridad, salvo solicitud de la persona afectada, \u00e9sta deber\u00e1 tratarse en la Comisi\u00f3n de Seguimiento.
-Se reconoce por parte de la representaci\u00f3n empresarial que en la respuesta a las solicitudes de acogimiento a la medida de Baja Indemnizada, contemplada en el Cap\u00edtulo II, punto tercero, apartado A, si la misma es denegatoria conllevar\u00e1 su correspondiente justificaci\u00f3n y ello supondr\u00e1 que durante la vigencia del Acuerdo, a la persona afectada, no se le aplicar\u00e1 ninguna de las otras dos modalidades de Baja Indemnizada, salvo solicitud expresa de la persona interesada.
– En lo relativo a las extinciones forzosas de contratos, concretamente en lo concerniente a los dos miembros de una pareja que sean empleados de la entidad, se acuerda dar la siguiente interpretaci\u00f3n:
Si uno de los miembros de la pareja se acoge a la medida de Baja Indemnizada, la decisi\u00f3n unilateral de la empresa de aplicar la medida al otro miembro, deber\u00e1 estudiarse y se resolver\u00e1 en el \u00e1mbito de la Comisi\u00f3n de Seguimiento.
-A las personas suspendidas con motivo del ERE III y finalizado el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato, se les ofrecer\u00e1 la posibilidad de reincorporarse a la Entidad, y tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n contemplada en el ERE IV. En todo caso se les preavisar\u00e1 con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n.
-Reconocimiento de las cl\u00e1usulas de antig\u00fcedad existentes en distintos contratos individuales. Se acuerda estudiar la casu\u00edstica existente y proponer una soluci\u00f3n.<\/b>
– Modificaci\u00f3n del tipo de inter\u00e9s de los Pr\u00e9stamos Hipotecarios de primera vivienda origen C. Nova, del personal en plantilla. Se acepta, siempre que se justifique fehacientemente su destino y ajuste a la modalidad, a excepci\u00f3n de los formalizados a Inter\u00e9s fijo que no se modificar\u00e1n, salvo en caso de que la persona interesada solicite modificar su estipulaci\u00f3n sobre intereses, pasando a inter\u00e9s variable, a trav\u00e9s de la oportuna novaci\u00f3n hipotecaria.<\/b>
– En el cap\u00edtulo VIII. AYUDAS FINANCIERAS, para la adaptaci\u00f3n de las condiciones recogidas en el mismo \u00fanicamente se hace menci\u00f3n a las personas afectadas por la medida de baja indemnizada. Se propone que dichas condiciones sean igualmente extensivas a las personas que se vean concernidas por la medida de extinciones forzosas de contratos, acord\u00e1ndose valorar cada situaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/b>
-Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n de cualquiera de las medidas de baja en la Entidad, contempladas en el Acuerdo de fecha 14\/02\/2013, para las personas acogidas a las reducciones de jornada derivadas de las medidas de conciliaci\u00f3n, su anualidad se computar\u00e1 al 100%.
-Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n total a percibir recogida en el cap\u00edtulo II, punto tercero apartado B para el colectivo que tenga m\u00e1s de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad, se interpreta que afecta a quienes acrediten de prestaci\u00f3n de servicios un d\u00eda m\u00e1s que los cinco a\u00f1os.<\/b>
– Provisionalmente, se dejan fuera de la ventana de voluntariedad al personal de las oficinas afectadas por cierre de Asturias y Le\u00f3n, a la espera de que se concreten dichos cierres.<\/p>\n
Os seguiremos informando.<\/p>\n