{"id":8870,"date":"2013-02-05T20:18:58","date_gmt":"2013-02-05T19:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/insisten-en-despedir-a-miles-nosotros-defendemos-que-a-nadie\/"},"modified":"2013-02-05T20:18:58","modified_gmt":"2013-02-05T19:18:58","slug":"insisten-en-despedir-a-miles-nosotros-defendemos-que-a-nadie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/insisten-en-despedir-a-miles-nosotros-defendemos-que-a-nadie\/","title":{"rendered":"Insisten en Despedir a Miles; Nosotros Defendemos que a Nadie"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de ayer, la empresa puso encima de la mesa una propuesta que abarca todos los aspectos que presentaron en el Ministerio de Trabajo:<\/p>\n<p>Despidos, movilidad, suspensiones de contrato y modificaciones sustanciales de condiciones laborales. Los paros forzaron a la empresa a moverse, pero muy poco, ahora toca el empuj\u00f3n definitivo con la HUELGA.<br \/><u><b><br \/>Indemnizaci\u00f3n despidos:<\/b><\/u><\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general 28 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 18 mensualidades. Para el personal mayor de 55 a\u00f1os, cotizar\u00edan a la Seguridad Social hasta los 61 a\u00f1os (en su propuesta inicial era hasta los 63 a\u00f1os).<\/p>\n<p>Por otra parte en relaci\u00f3n a los 2.250 despidos propusieron:<\/p>\n<p>-Abrir \u201cventanas\u201d voluntarias de adhesi\u00f3n de 15 d\u00edas de duraci\u00f3n; en el a\u00f1o 2013 a partir del inicio del ERE y en los a\u00f1os 2014 y 2015 del 1 al 15 de Enero.<br \/>-No renovar\u00edan 35 contratos temporales estructurales.<br \/>-A las 67 personas que en este momento tienen sus contratos suspendidos con compromiso de retorno, ser\u00edan despedidos en condiciones \u201csimilares\u201d del ERE en vigor; y lo cifran en 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<br \/>-Realizar 200 nuevas suspensiones de contrato desde el 30 de Junio de 2013 hasta el 31 de Diciembre de 2014. De no ser posible su retorno; y siempre que encontrasen empleo, ser\u00edan indemnizados con 23 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 14 mensualidades.<br \/>-Reducir los despidos en 250 personas, a trav\u00e9s de reducci\u00f3n de jornada y ampliaci\u00f3n de horarias comerciales. Propuesta que precisaron, tienen pendiente de dise\u00f1ar y ser\u00e1 contrastada en pr\u00f3ximas reuniones.<br \/>-Posponer la afectaci\u00f3n de los 590 empleos de EVO hasta el 31-12-2014. De no producirse su venta, la extinci\u00f3n ser\u00e1 en las condiciones generales de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica la \u00fanica medida real de reducci\u00f3n del n\u00famero de afectados podr\u00eda ser a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de jornada y ampliaci\u00f3n del horario comercial, aunque no constituye en s\u00ed un reparto efectivo del trabajo; esperemos por tanto a su concreci\u00f3n.<\/p>\n<p><u><b>Por parte de la representaci\u00f3n sindical hemos propuesto:<\/b><\/u><\/p>\n<p>El reajuste deber\u00eda establecerse en 5 a\u00f1os, con una condici\u00f3n resolutoria de paralizaci\u00f3n del proceso si se produce la subasta por parte del FROB. Todas las propuestas sindicales tienen como fin reducir a \u201c0\u201d los despidos.<\/p>\n<p>&#8211; Reparto del trabajo en todo el cuadro de personal, complementado con medidas de movilidad.<br \/>-Programa efectivo de recolocaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de m\u00ednimo legal.<br \/>-Plan de salidas voluntarias, escalonado en el tiempo para personal con una antig\u00fcedad superior a 20 a\u00f1os; efectu\u00e1ndose la salida a partir de la fecha de cumplimiento de los 55 a\u00f1os.<br \/>-Compromiso de dotaci\u00f3n m\u00ednima de las oficinas, superior a la actual, y en consonancia con la media europea.<br \/>-Reducci\u00f3n del n\u00famero de Direcciones Territoriales y desaparici\u00f3n de las jefaturas de zona.<br \/>-EVO, hay que concretar desde este momento el m\u00ednimo por oficina (6\/7 personas) + % de SS.CC. para darles servicio. El personal EVO podr\u00e1 acogerse voluntariamente a las medidas generales pactadas.<br \/>-No externalizaci\u00f3n de trabajos que puedan acometerse dentro del banco.<br \/>-Reducci\u00f3n de los gastos de representaci\u00f3n. Con la informaci\u00f3n que consta a 30-06-2012 equivale aproximadamente a 150 puestos de trabajo (con posterioridad la empresa indic\u00f3 que los gastos de representaci\u00f3n que figuran en la documentaci\u00f3n econ\u00f3mica, no son tales y que incluyen otro tipo de gastos)<br \/>-Reducci\u00f3n salarial topando el m\u00e1ximo en 75.000 \u20ac (que ning\u00fan empleado cobre m\u00e1s que el Presidente del Gobierno mientras la Entidad contin\u00fae nacionalizada).<br \/>-Creaci\u00f3n de oficina desplazadas, m\u00e1s all\u00e1 de las actuales; incluido el \u00e1mbito rural.<br \/>-Contemplar antes de su cierre, la posibilidad de venta de cualquier tipo de negocio y el traspaso del cuadro de personal asignado al mismo. En particular la red de oficinas que pretender cerrar.<br \/>-Trimestralmente la empresa facilitar\u00e1 listado de operaciones realizadas fuera de la jornada laboral, figurando al menos; d\u00eda, hora y usuario.<\/p>\n<p>A pesar de que propusimos mantener otras reuniones en esta semana, la Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de su asesora presente en la mesa, dijo que se mantiene la fecha del 11 de Febrero.<\/p>\n<p>Los paros parciales hicieron que la empresa moviera posici\u00f3n, pero a\u00fan estamos muy lejos de conseguir salvar todos y cada uno de los puestos de trabajo. Ellos contin\u00faan hablando de despedir, nosotros de mantener empleo. Por eso es fundamental la HUELGA del mi\u00e9rcoles 6 de Febrero.<\/p>\n<div align=\"center\"><u><b>Ante la HUELGA<\/b><\/u><\/p>\n<\/div>\n<p>No es preciso preavisar de la asistencia a la misma. <br \/>No es preciso asistir a la oficina.&nbsp; S\u00ed que tenemos que ir a las manifestaciones\/concentraciones convocadas. <br \/>A pesar de que la empresa prohibi\u00f3 avisar a la clientela de que estaremos cerrados, es importante preavisar a la m\u00e1s habitual, para evitarle perjuicios. <br \/>Trasladar a la representaci\u00f3n sindical, cualquier correo, llamada, aviso, etc., que se reciba para tratar de forzar a trabajar ese d\u00eda.<\/p>\n<div align=\"center\"><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><br \/> \n<\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de ayer, la empresa puso encima de la mesa una propuesta que abarca todos los aspectos que presentaron en el Ministerio de Trabajo: Despidos, movilidad, suspensiones de contrato y modificaciones sustanciales de condiciones laborales. 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