{"id":8865,"date":"2013-01-29T20:49:48","date_gmt":"2013-01-29T19:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/solo-el-35-de-las-oficinas-que-pretenden-cerrar-son-deficitarias\/"},"modified":"2013-01-29T20:49:48","modified_gmt":"2013-01-29T19:49:48","slug":"solo-el-35-de-las-oficinas-que-pretenden-cerrar-son-deficitarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/solo-el-35-de-las-oficinas-que-pretenden-cerrar-son-deficitarias\/","title":{"rendered":"Solo el 3,5% de las Oficinas que Pretenden Cerrar son Deficitarias"},"content":{"rendered":"<p>El paro del d\u00eda 28 tuvo un seguimiento mayor que el anterior, lo cual es fundamental ante la falta de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El 28, la representaci\u00f3n sindical indic\u00f3 en la mesa del per\u00edodo de consultas que, igual que la Direcci\u00f3n indag\u00f3 los trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n secundando los paros, utilice el mismo conducto para conocer los miles de horas extras no declaradas, no pagadas, ni cotizadas a la Seguridad Social y proceda al abono de las mismas.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a la reuni\u00f3n del ERE, la compa\u00f1\u00eda mantuvo su posici\u00f3n inicial sin moverse ni un \u00e1pice; en esta ocasi\u00f3n hizo entrega un CD con \u201cnueva documentaci\u00f3n\u201d. Durante el paro, abandonamos la reuni\u00f3n, denunciando en los medios la falta de informaci\u00f3n, entre otras cuestiones, sobre los criterios para el cierre. Al final de la reuni\u00f3n la empresa, conocedora de nuestra denuncia p\u00fablica, entreg\u00f3 un documento sobre los criterios para decidir que oficinas ser\u00e1n cerradas.<\/p>\n<p>Aunque dicen que estamos ante un ERE por causas econ\u00f3micas, este documento, que os ha sido enviado a todos y todas, es muy claro: el 96,5% de las oficinas que cerrar\u00e1n sus puertas son rentables. Solo el 3,5% de las oficinas a cerrar tienen un margen ordinario negativo.<\/p>\n<p>La falta de informaci\u00f3n en tiempo y forma, dificulta tremendamente que la representaci\u00f3n sindical, en su conjunto, pueda realizar una contrapropuesta seria y rigurosa con el fin de minimizar los despidos.<\/p>\n<p>Con todo, la empresa puso en marcha un proceso legal de despidos colectivos, movilidad geogr\u00e1fica, suspensiones de contrato y modificaciones substanciales. Sin embargo, su propuesta facilitada el d\u00eda 21, solo habla de despidos y de traslados. Por lo tanto, lo que conocemos de las intenciones de la Direcci\u00f3n es solo una parte del plan.<\/p>\n<p>Aguardamos pues que ponga una nuova propuesta concreta encima de la mesa, que se centre en alternativas que permitan reducir el n\u00famero de despidos. Mientras, seguiremos esperando por el \u00abPlan de Viabilidad\u00bb, al que hacen menci\u00f3n en el documento de criterios para los cierres entregado a \u00faltima hora, que parece ser que \u00aba\u00fan lo est\u00e1n traduciendo\u00bb.<\/p>\n<div align=\"center\"><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><br \/> \n<\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El paro del d\u00eda 28 tuvo un seguimiento mayor que el anterior, lo cual es fundamental ante la falta de negociaci\u00f3n. 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