{"id":8859,"date":"2013-01-16T15:35:30","date_gmt":"2013-01-16T14:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/inicio-del-periodo-de-consultas\/"},"modified":"2013-01-16T15:35:30","modified_gmt":"2013-01-16T14:35:30","slug":"inicio-del-periodo-de-consultas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/inicio-del-periodo-de-consultas\/","title":{"rendered":"Inicio del Per\u00edodo de Consultas"},"content":{"rendered":"<p>Ayer se han iniciado los tr\u00e1mites del expediente de desp\u00ecdo colectivo de extinci\u00f3n de contratos de trabajo por causas econ\u00f3micas,<\/p>\n<p>conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que NCG Banco, S.A. ha presentado ante la Direcci\u00f3n General de Empleo.<\/p>\n<p>La reuni\u00f3n ha estado precedida de una concentraci\u00f3n de delegados y delegadas, y compa\u00f1eros que nos han podido acompa\u00f1ar,que nos permiti\u00f3 manifestar una vez m\u00e1s nuestro rechazo a la medida, al tiempo que daba \u00e1nimo al grupo de personas que nos ten\u00edamos que incorporar a la reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>Ha sido un acto formal, no exento de cierta tensi\u00f3n, como corresponde a una reuni\u00f3n en la que se van a anunciar despidos. La empresa hab\u00eda anunciado a la representaci\u00f3n de los distintos Comit\u00e9s de Empresa, que tendr\u00edan la informaci\u00f3n del ERE a su disposici\u00f3n, y trataron los all\u00ed presentes de ejercer sus derechos, pero dado que la empresa no compareci\u00f3 con suficientes copias de la documentaci\u00f3n preceptiva a la que ten\u00edan derecho, se generaron momentos tensos con todos los delegados y delegadas presentes. Finalmente se solvent\u00f3 anexando al acta la petici\u00f3n de esa documentaci\u00f3n que deber\u00e1 ser remitida por parte de RR.HH. a cada persona que lo solicit\u00f3.<\/p>\n<p>Se acord\u00f3 el n\u00famero de componentes de la mesa negociadora (13 miembros) que se repartir\u00e1n como en los anteriores procesos por el criterio de representatividad y que podr\u00e1n estar acompa\u00f1ados por un asesor por cada sindicato y ocasionalmente, cuando sea necesario, por un asesor jur\u00eddico.<\/p>\n<p>Por parte de la Empresa se hizo entrega de la documentaci\u00f3n preceptiva en formato de CD, que se recibi\u00f3 para su examen. Al mismo tiempo y en papel se nos hizo entrega de un escrito comunicaci\u00f3n donde constan las causa del ERE (car\u00e1cter econ\u00f3mico) la plantilla actual por Provincial y Grupos Profesionales potencialmente afectada (toda la plantilla) y los criterios de selecci\u00f3n de los potencialmente afectados que dado su amplio abanico, dar\u00edan la potestad, de ser los definitivos de poder despedir a cualquier trabajador; todos y todas cumplimos alguno:<\/p>\n<p><b>&#61692; Empleados destinados en municipios donde se cierra la actividad y se amortiza el puesto.<br \/>&#61692; Empleados afectados por cierre de oficinas y\/o destinados en oficinas receptoras del negocio.<br \/>&#61692; Empleados adscritos a l\u00edneas de negocio que se abandonan.<br \/>&#61692; Empleados destinados en Servicios Centrales donde se producir\u00e1 necesidad de redimensionamiento al nuevo tama\u00f1o de la entidad.<br \/>&#61692; Ratios de productividad por empleado, entendidos como relaci\u00f3n entre el coste salarial y el beneficio de la oficina (Gemo)<br \/>&#61692; Especializaci\u00f3n o polivalencia.<br \/>&#61692; Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<br \/>&#61692; Idoneidad.<\/b><\/p>\n<p>Sin mucha explicaci\u00f3n, ley\u00e9ndolos detenidamente, veremos la foto de cada uno de nosotros. Cuando menos resulta inquietante el \u00faltimo punto; caj\u00f3n de sastre donde podr\u00e1n dar cabida a toda ocurrencia.<\/p>\n<p>La cifra de trabajadores afectados se ha fijado en <u>2.250<\/u>; esta rebaja de los 2.508 previstos inicialmente se debe a que las 131 personas que prestan sus servicios en el extranjero no est\u00e1n afectadas en este proceso as\u00ed como las pertenecientes a la Corporaci\u00f3n, que vivir\u00e1n un proceso paralelo.<\/p>\n<p>El calendario de reuniones se fij\u00f3 en los lunes sucesivos siendo la pr\u00f3xima reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo <u>d\u00eda 21<\/u>, d\u00eda en el que est\u00e1 prevista la realizaci\u00f3n del <u>primer paro de media hora en franja horaria de 12 a 12,30 <\/u>de la que enviaremos comunicaci\u00f3n oportuna al objeto de coordinar el acto, que requiere la participaci\u00f3n de toda la plantilla.<\/p>\n<p>Dado el retraso en la publicaci\u00f3n de las comunicaciones sindicales, recomendamos estar atentos a los espacios de internet de los distintos sindicatos, para estar informados de manera inmediata y sin dilaci\u00f3n de todo cuanto vaya ocurriendo.<\/p>\n<p>Seguiremos informando.<\/p>\n<div align=\"center\"><b>EL D\u00cdA 21 LUNES DE 12 A 12,30<br \/><\/b>\n<\/div>\n<div align=\"center\"><b>EN DEFENSA DE TU PUESTO DE TRABAJO<br \/><\/b>\n<\/div>\n<div align=\"center\"><b>\u00a1HAY QUE PARAR!<br \/><\/b>\n<\/div>\n<div align=\"center\"><b>NO NOS PODEMOS DEJAR ECHAR<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><br \/> \n<\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer se han iniciado los tr\u00e1mites del expediente de desp\u00ecdo colectivo de extinci\u00f3n de contratos de trabajo por causas econ\u00f3micas, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que NCG Banco, S.A. ha presentado ante la Direcci\u00f3n General de Empleo. 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