{"id":8849,"date":"2012-12-18T16:08:48","date_gmt":"2012-12-18T15:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/a-ti-tambien-te-afecta\/"},"modified":"2012-12-18T16:08:48","modified_gmt":"2012-12-18T15:08:48","slug":"a-ti-tambien-te-afecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/a-ti-tambien-te-afecta\/","title":{"rendered":"A ti tambi\u00e9n te Afecta"},"content":{"rendered":"

Estamos en v\u00edsperas de que se materialice la mayor agresi\u00f3n a la plantilla del Banco y su Grupo. Tal como recoge el hecho relevante comunicado a la CNMV el 28 de noviembre, toda la plantilla est\u00e1 afectada:<\/p>\n

Reducci\u00f3n de plantilla<\/b>. La estructura de NCG (incluye Novagalicia, EVO, grupo inmobiliario, la corporaci\u00f3n industrial y resto de actividades) deber\u00e1 reducirse hasta en un m\u00e1ximo de unas 2.500 personas para ajustar su estructura de personal al menor tama\u00f1o del negocio. Esta cifra m\u00e1xima puede variar durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os teniendo en cuenta que la entidad dispone de dos a\u00f1os para vender EVO, ha de dedicar empleados a la gesti\u00f3n de activos inmobiliarios de la Sareb, podr\u00eda traspasar empleo a inversores especializados en recuperaci\u00f3n y podr\u00eda vender oficinas.

<\/b>En Novagalicia<\/b> porque se van a cerrar 213 oficinas y se va a reducir la plantilla en 1.023 empleados. El anuncio del cierre de oficinas en ayuntamientos en los que somos la \u00fanica entidad financiera ha provocado la reacci\u00f3n inmediata de la sociedad gallega, harta ya de que no se haya dado soluci\u00f3n al problema de las participaciones preferentes, obligaciones subordinadas y otros productos con riesgo.<\/p>\n

En EVO<\/b> porque las oficinas tienes que ser vendidas antes de dos a\u00f1os y, en caso contrario, cerrarse. El anuncio del cierre de 38 oficinas de esta marca en los pr\u00f3ximos meses es el reconocimiento del fracaso del proyecto<\/b>. Es normal que si se vac\u00edan las oficinas de clientes y negocio no sean rentables. Hemos pasado de E<\/b>stamos V<\/b>aciando O<\/b>ficinas a E<\/b>stamos V<\/b>endiendo O<\/b>ficinas. La ocurrencia de alguien est\u00e1 saliendo cara pues al final s\u00f3lo quedar\u00e1 el ECO en los locales vac\u00edos, y nadie se responsabiliza por ello.<\/p>\n

En EVO\/NGB<\/b> porque la actividad va a quedar limitada al \u00e1mbito geogr\u00e1fico de Novagalicia. La direcci\u00f3n no ha revelado sus intenciones sobre esta red: si existen las mismas alternativas que para la red EVO u otras distintas, qu\u00e9 planes hay sobre el negocio que mantiene\u2026<\/p>\n

En Mayorista<\/b> porque la \u00fanica l\u00ednea de negocio que va a permanecer es la banca minorista. Si no hay negocio, no se necesita plantilla\u2026

<\/b>En UGAS<\/b> y Grupo Inmobiliario<\/b> porque ya ha comenzado el traspaso de su negocio a SAREB y el volumen total superar\u00e1 los 7.000 millones de euros. Una parte de la plantilla cree que lo mejor ser\u00eda su traspaso con los activos que est\u00e1n gestionando pero nadie de la direcci\u00f3n se ha molestado en comunicarles ni posibilidades ni intenciones.
En la Corporaci\u00f3n<\/b> porque antes de 2016 debe haber completado la desinversi\u00f3n en las empresas participadas.<\/p>\n

En Servicios Centrales<\/b> porque a\u00fan no se ha completado el ajuste de plantilla previsto desde la fusi\u00f3n de las dos cajas y porque si disminuye el volumen de negocio, hay que recortar su estructura. Considerando el tama\u00f1o final del banco, la reducci\u00f3n podr\u00eda alcanzar a la mitad de la plantilla de Servicios Centrales.<\/p>\n

Con todo, es posible que haya a quienes no les afecten los despidos: los administradores<\/b> (incluidos los dos ejecutivos), la comisi\u00f3n de direcci\u00f3n<\/b> (que incluye a algunos de los responsables por acci\u00f3n u omisi\u00f3n de la situaci\u00f3n de las cajas de origen, de la resultante de la fusi\u00f3n y del banco) y quienes han colaborado estrechamente con \u201cla troika\u201d en el dise\u00f1o del plan de resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Quienes aprueban y aceptan una reducci\u00f3n del 40 por ciento de la plantilla actual (m\u00e1s del 57 por ciento sobre la plantilla en el momento de la fusi\u00f3n) en condiciones pr\u00f3ximas a los m\u00ednimos legales, seg\u00fan se adelanta en los medios de comunicaci\u00f3n, no creen que les vaya a tocar. Pues siendo consecuentes con sus propuestas y coherentes con su compromiso con el Banco pedimos que extingan sus contratos <\/b>en las primeras condiciones que se oferten al conjunto de la plantilla.<\/p>\n

Queda claro quienes son los agresores. No nos vale que \u201ctodo ha sido una imposici\u00f3n\u201d o que \u201cno existe alternativa\u201d. Las imposiciones no se firman en se\u00f1al de aceptaci\u00f3n. Las alternativas se encuentran cuando se buscan o cuando se analizan otras perspectivas.<\/p>\n

Ante esta agresi\u00f3n sin precedentes, tenemos que dar una respuesta contundente y un\u00e1nime. Si te imponen la p\u00e9rdida de tu puesto de trabajo, no tienen nada que ofrecerte y no tienes nada m\u00e1s que perder.<\/p>\n

Nada que valga la pena se consigue sin lucha.<\/p>\n

<\/b>\n<\/div>\n

Acude a las asambleas del pr\u00f3ximo jueves d\u00eda 20.<\/b><\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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