{"id":8826,"date":"2012-09-12T18:42:20","date_gmt":"2012-09-12T16:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/enfermedades-profesionales\/"},"modified":"2012-09-12T18:42:20","modified_gmt":"2012-09-12T16:42:20","slug":"enfermedades-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/enfermedades-profesionales\/","title":{"rendered":"Enfermedades Profesionales"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Son muchas las enfermedades de origen laboral que son tratadas como enfermedades comunes y asumidas por el Sistema P\u00fablico de Salud, causando al trabajador un grave perjuicio tanto econ\u00f3mico como asistencial, sin contar la dificultad a\u00f1adida que esto supone para prevenir y eliminar en su origen las causas que la provocaron.<\/p>\n

Las enfermedades que se contraigan como consecuencia del trabajo, pueden ser consideradas a efectos legales como accidente laboral (art. 115.2, letra e de la LGSS). Entre otras se encuentran los trastornos mentales como el mobbing y\/o el burn-out (s\u00edndrome de desgaste ocupacional), ligados a la exposici\u00f3n a factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n

Tanto los m\u00e9dicos de la Mutua como los del Sistema P\u00fablico de Salud, mediante reconocimiento, pueden realizar un \u201cdiagn\u00f3stico sospecha\u201d, que deben gestionar para registrar como enfermedad profesional. Este proceso es de suma importancia para la prevenci\u00f3n. Se trata de hacer VISIBLE lo INVISIBLE.<\/p>\n

El reconocimiento de las enfermedades profesionales favorece que se adopten medidas de prevenci\u00f3n para eliminar las causas que las han provocado, y eso redunda en beneficio de toda la plantilla. Al reconocer el origen profesional de la dolencia, la empresa est\u00e1 obligada a revisar la evaluaci\u00f3n de riesgos y a adoptar las medidas preventivas para eliminar las causas; adem\u00e1s est\u00e1 obligada a proporcionar una vigilancia de la salud adecuada que garantice la detecci\u00f3n precoz de las enfermedades de origen laboral.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a las prestaciones que recibe el trabajador que padece la enfermedad profesional, se encuentran:<\/p>\n

– Cobertura \u00edntegra de gastos no cubiertos por enfermedad com\u00fan (desplazamientos).
– Medicamentos y pr\u00f3tesis gratuitos.
– En caso de lesiones irreversibles calificadas como incapacidad permanente, la persona cobra una pensi\u00f3n vitalicia, en funci\u00f3n del grado, compatible o no con el trabajo.
– En determinadas ocasiones la persona recibe una indemnizaci\u00f3n de cobro \u00fanico.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ante la sospecha de una enfermedad profesional?<\/b><\/p>\n<\/div>\n

1. Acudir a la Mutua y solicitar un estudio de enfermedad profesional.
2. Si el trabajador no puede trabajar, los m\u00e9dicos de la mutua deben tramitar la baja laboral por enfermedad profesional.
3. Si los m\u00e9dicos de la mutua consideran que la patolog\u00eda que sufre el trabajador no es una enfermedad profesional, el trabajador debe:
 Hacer reclamaci\u00f3n ante la mutua. Los usuarios disconformes con la atenci\u00f3n recibida por parte de la mutua, pueden plantear su reclamaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Oficina Virtual de Reclamaciones. Tambi\u00e9n hay un servicio telef\u00f3nico de la SS con el n\u00famero 902 112 651. Todo esto adem\u00e1s de los formularios de ventanilla.
 Acudir al m\u00e9dico de cabecera, explicarle el proceso y solicitar un diagn\u00f3stico sospecha de posible origen profesional.
 Ponerse en contacto con los delegados.
 El trabajador\/a tambi\u00e9n puede de forma personal iniciar un procedimiento de Determinaci\u00f3n de Contingencias en el INSS.<\/p>\n

Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n no dud\u00e9is en contactar con vuestros delegados.<\/p>\n

NO TE QUEDES PARADO<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Son muchas las enfermedades de origen laboral que son tratadas como enfermedades comunes y asumidas por el Sistema P\u00fablico de Salud, causando al trabajador un grave perjuicio tanto econ\u00f3mico como asistencial, sin contar la dificultad a\u00f1adida que esto supone para prevenir y eliminar en su origen las causas que la provocaron. 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