{"id":8820,"date":"2012-07-18T18:50:29","date_gmt":"2012-07-18T16:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/reunion-comision-de-seguimiento\/"},"modified":"2012-07-18T18:50:29","modified_gmt":"2012-07-18T16:50:29","slug":"reunion-comision-de-seguimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/reunion-comision-de-seguimiento\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento"},"content":{"rendered":"

Reunidos hoy, la Comisi\u00f3n de Seguimiento en Santiago hemos expuesto y analizado con la Direcci\u00f3n de RR.HH. Y RR.LL.,las diferentes cuestiones y temas que los sindicatos firmantes hemos tra\u00eddo a esta reuni\u00f3n y que a continuaci\u00f3n resumimos:<\/p>\n

EVOLUCI\u00d3N ERE III (al d\u00eda de la fecha)<\/b><\/p>\n

– Suspensiones de contrato: 77 comunicadas\/solicitadas y 66 efectivas.
– Total reducciones de jornada: 25
– Salidas Entidad: 77. Se nos indica que no habido ninguna solicitud rechazada.
– Referente a los 36 compa\u00f1eros que cumplen 55 a\u00f1os este 2012 y quedaron excedentes en su solicitud al ERE II, nos comunican que podr\u00e1n iniciar su salida a partir de mediados de Septiembre, una vez transcurrido el per\u00edodo vacacional y hasta final de a\u00f1o.
– Sobre la planilla de SS.CC., decir que restan 58 compa\u00f1eros\/as para salir a la Red, pudiendo producirse, no obstante entre ellas alguna suspensi\u00f3n, para alcanzar el objetivo \u00f3ptimo previsto por el Banco de 1.402.<\/p>\n

PLAN VERANO<\/b><\/p>\n

Se han reducido en m\u00e1s del 85% las contrataciones de personal para sustituciones y se cuantifican en un total de 29, repartidas en la siguiente forma:<\/p>\n

 A Coru\u00f1a 11, Lugo 3, Orense 4, Pontevedra 9, Asturias 1 y Unidad m\u00f3vil 1.

Otros temas tratados<\/b><\/p>\n

Para el disfrute de las vacaciones de aquellos compa\u00f1eros\/as propuestos para la suspensi\u00f3n de contrato se ha establecido que el disfrute de las mismas sea previo al inicio del per\u00edodo de suspensi\u00f3n, o al final del mismo. De producirse una solicitud de baja indemnizada ser\u00edan liquidadas.<\/p>\n

Reclamado nuevamente por nuestra parte un sistema refundido y homog\u00e9neo de Clasificaci\u00f3n de Oficinas, se han comprometido a negociar ya, un modelo definitivo en este ejercicio anual.<\/p>\n

Se est\u00e1 revisando el tema de dimensionamiento, pendiente el estudio de los departamentos t\u00e9cnicos correspondientes y de Comercial. Quedamos a la espera de su pronta resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Hemos denunciado las \u00abmalas pr\u00e1cticas\u00bb llevadas a cabo por el traslado de plantilla a oficinas de las que ya se conoce su pr\u00f3ximo cierre: \u00bfIntencionalidad?, \u00bfPremeditaci\u00f3n? \u00bfAmiguismos…? \u00bfPretensi\u00f3n tal vez, de provocar a estos \u00abafectados\u00bb que entren irremediablemente en la rueda de la suspensi\u00f3n…? Cualquiera de estas suposiciones puede ser, y l\u00f3gicamente no se puede consentir.<\/p>\n

Hemos denunciado que a la Comisi\u00f3n de Seguimiento de acuerdo con lo firmado deber\u00e1n de respetan los criterios existentes en materia de conciliaci\u00f3n vigentes en la Entidad. La interpretaci\u00f3n y en su caso desarrollo de esta prioridad corresponde a la Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/p>\n

Se ha reclamado que se traslade a la plantilla el apoyo de la Entidad si se llegase a producir alg\u00fan tipo de reclamaci\u00f3n legal contra compa\u00f1er@s por la comercializaci\u00f3n de Participaci\u00f3n Preferentes. Que la campa\u00f1a de perd\u00f3n que no ha dejado indiferente a nadie positiva o negativamente deje en el olvido a los que estamos sufriendo d\u00eda a d\u00eda el problema.<\/p>\n

Se concluy\u00f3 la reuni\u00f3n reivindicando, una vez m\u00e1s, nuestra denuncia a las malas formas en las que en algunas zonas y direcciones territoriales se han dirigido en diferentes reuniones con responsables de oficinas, instigando y amedrentando la estabilidad en el mantenimiento de los puestos de trabajo a costa del cumplimiento o incumplimiento de determinados objetivos, incidiendo de forma especial en la responsabilizaci\u00f3n de la fuga de pasivo. Bastante tenemos con abrir todos los d\u00edas nuestras oficinas dispuestos a defendernos de las noticias y ataques externos, como para pretender hacernos los culpables de lo que no somos.<\/p>\n

Que cada palo aguante su vela, directamente proporcional acorde a su desempe\u00f1o y cargo de responsabilidad: no todos cobramos lo mismo \u00bfverdad? \u00a1Pues eso!.<\/p>\n

LAS POLITICAS DE TERROR LABORAL NOS HAN TRAIDO HASTA ESTA SITUACION, Y ALGUNOS IRRESPONSABLES DE ESTA EMPRESA PARECEN NO QUERER RECONOCERLO. NO LO VAMOS A CONSENTIR.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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