En la reuni\u00f3n de hoy, la Compa\u00f1\u00eda se ha limitado a entregar una peque\u00f1a parte de la informaci\u00f3n solicitada por las centrales que suscriben este comunicado<\/p>\n
y con escaso contenido para poder argumentar en este nuevo y doloroso proceso de reestructuraci\u00f3n. B\u00e1sicamente censos en soporte papel y letra min\u00fascula, que nada dicen por si solos y a nada o casi nada ayudan.<\/p>\n
La novedad ha sido el manifestar que no es su intenci\u00f3n el utilizar medidas traum\u00e1ticas \u2013 FORZOSAS -, ni el fomentar la divisi\u00f3n de la plantilla,<\/span> como se pod\u00eda desprender claramente de la anterior propuesta negociadora. Por el momento no han modificado nada del contenido de la misma, pero aparentemente tienen voluntad de negociar. El tiempo lo dir\u00e1.<\/p>\n CCOO, CSICA y UGT, hemos manifestado que no podemos a estas alturas tener informaci\u00f3n a medias, que no nos permite analizar con rigurosidad el proyecto de viabilidad futura de la Entidad, solicitando que la informaci\u00f3n que no se nos ha entregado se haga con la mayor brevedad posible.<\/p>\n Igualmente, nos hemos reafirmado en las l\u00edneas de negociaci\u00f3n que manifestamos en el primer d\u00eda y que pasan por:<\/p>\n Respetar las condiciones laborales existentes de la plantilla que permanezca en la Entidad. Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, parece que la movilizaci\u00f3n hizo cambiar algo la posici\u00f3n de la Empresa, pero no lo suficiente; esto nos hace pensar que debemos de mantenernos en una posici\u00f3n de movilizaci\u00f3n latente.<\/p>\n Convocaremos una nueva movilizaci\u00f3n, esta vez en A Coru\u00f1a, y en pr\u00f3ximos d\u00edas; si no var\u00edan las posiciones empresariales, fijaremos la fecha.<\/p>\n Participa en las concentraciones, tu puesto de trabajo est\u00e1 en juego.<\/p>\n
Posibilitar las salidas (VOLUNTARIAS) de los excedentes, habilitando como m\u00ednimo las 4 f\u00f3rmulas establecidas en el ERE inicial: Prejubilaciones; excedencias incentivadas; reducciones de jornada; bajas indemnizadas. Estas cuatro f\u00f3rmulas deben ser accesibles a toda la Organizaci\u00f3n.
B\u00fasqueda de soluciones alternativas.
Regreso a su lugar de origen de todas las personas desplazadas que lo han solicitado.
No iniciar los cierres de oficinas ni la reordenaci\u00f3n de Servicios Centrales mientras no se finalice el per\u00edodo de conversaciones.<\/p>\n