Durante estos \u00faltimos d\u00edas, estamos observando el empecinamiento de Novagalicia Banco S.A. en incumplir toda la normativa existente en el Convenio Colectivo de Ahorro<\/p>\n
y en lo firmado en los distintos acuerdos, tanto de fusi\u00f3n como de traspaso a banco, aplicando un traslado no voluntario a 22 personas, de las cuales 18 son a m\u00e1s de 25 kil\u00f3metro.Seg\u00fan comenta el Director de Recursos Humanos de Novagalicia ,a d\u00eda de hoy, con estos movimientos se culmina este proceso.<\/p>\n
Toda persona que trabaja en esta empresa est\u00e1 asignada a un centro de trabajo. Y cuando tiene que desempe\u00f1ar sus funciones en otro, se le considera trasladada si el cambio de centro es con car\u00e1cter definitivo, y en caso contrario se considera que se realiza una comisi\u00f3n de servicio.<\/p>\n
La diferencia entre una y otra situaci\u00f3n es grande. Para un traslado a otro centro que no diste en m\u00e1s de 25 kil\u00f3metros del puesto de trabajo actual, se da la consideraci\u00f3n de que no existe cambio de residencia, y por lo tanto, no tiene que realizar la Caja compensaciones. Si el traslado supera dicha distancia, ser\u00e1 necesario el acuerdo con la persona afectada.<\/p>\n
No se puede olvidar que a los efectos de la regla de los 25 kil\u00f3metros, se tiene presente el centro de trabajo en el que est\u00e1 destinada la persona a fecha 9 de marzo de 1996 (fecha de entrada en vigor del Convenio 1995\/1997), y para quienes se incorporaran con posterioridad, el centro de su primer destino.<\/p>\n
Una excepci\u00f3n a lo anterior, se produce cuando exista acuerdo con la empresa para un traslado a un centro de m\u00e1s de 25 kil\u00f3metros de distancia, en cuyo caso ese centro pasa a ser el punto desde el que se mide la distancia.<\/p>\n
Otra excepci\u00f3n se produce cuando el traslado viene motivado por el cierre de oficinas o reorganizaci\u00f3n de los servicios centrales, cuando no sea posible la reubicaci\u00f3n de la empleada o empleado en otro centro de trabajo situado en un radio de 25 kil\u00f3metros desde el centro de trabajo de origen o desde el domicilio de la persona trabajadora.<\/p>\n
Estos d\u00edas estamos observando con estupor c\u00f3mo se vulnera toda legalidad vigente. A t\u00edtulo de ejemplo: traslado de personas desde una oficina no cerrada a la estructura de Servicios Centrales, para posteriormente ser consideradas excedente y ser trasladadas por encima del kilometraje estipulado; personas que ya han sido reubicadas tras el cierre de las oficinas con una antig\u00fcedad de tres o cuatro meses, y que se les env\u00eda ahora a poblaciones que nadie solicit\u00f3; personas que est\u00e1n en oficinas no reordenadas con la excusa del dimensionamiento y por el pecado de no tener pareja oficial se les mueve sin criterio; etc.<\/p>\n
No entendemos para qu\u00e9 firma esta Entidad acuerdos, si despu\u00e9s no los cumple. Esto hace preguntarnos, \u00bfpara qu\u00e9 negocian?, acaso \u00bfpara quedar bien?.<\/p>\n
\u00bfCon qu\u00e9 idea abren una nueva mesa de negociaci\u00f3n? \u00bfPara cumplir o para incumplir? Como dec\u00eda Abraham Lincoln \u201cSe puede enga\u00f1ar a algunos todo el tiempo y a todos alg\u00fan tiempo, pero no se puede enga\u00f1ar a todos todo el tiempo\u201d pero aqu\u00ed, responsables de las RELACIONES HUMANAS, YA SE HAN PASADO.<\/span><\/p>\n Es curioso lo que est\u00e1n haciendo. Dada la situaci\u00f3n actual que nos toca vivir, las personas afectadas por esta situaci\u00f3n ahora denunciada aceptan por evitar males mayores. Pero con el miedo no se va a ning\u00fan sitio. O al menos a alg\u00fan lugar con criterio.<\/p>\n Si necesitan incorporar m\u00e1s personas a centros deficitarios de personal, utilicen moment\u00e1neamente la figura de las Comisiones de Servicio, que para eso existen en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n Si necesitan hacer otra cosa, \u00bfpara qu\u00e9 est\u00e1 la mesa que van a poner en marcha?<\/p>\n Las organizaciones que firmamos este documento, no les vamos a permitir que hagan lo que les venga en gana. Y sepan quienes est\u00e1n siguiendo esta l\u00ednea tan equivocada con el personal, que antes o despu\u00e9s alguien les dar\u00e1 las gracias en el mismo sitio que Vds. las est\u00e1n dando. Por m\u00e1s que se quieran referir a la \u201cobediencia debida\u201d el d\u00eda de ma\u00f1ana.<\/p>\n Desde aqu\u00ed queremos animar a la plantilla a rechazar estas f\u00f3rmulas ilegales que se est\u00e1n aplicando, por todos los medios posibles, incluso poni\u00e9ndolo en conocimiento de los distintos sindicatos.<\/p>\n Queremos animar, igualmente a la plantilla, a que documenten el n\u00famero de horas que realizan por encima de las retribuidas, a los efectos de constatar el volumen de sobredimensionamiento del trabajo, y as\u00ed valorar el n\u00famero de personas que se necesitan en las distintas unidades por encima de las actualmente existentes en cada centro de trabajo. No sea que en lugar de sobrar plantilla haya que contratar personal, y el problema sea de quien no sabe organizar lo que tiene.<\/p>\n As\u00ed los Recursos Humanos van por mal camino.<\/p>\n