Este mes de Enero se inicia la unificaci\u00f3n de la estructura de n\u00f3minas de los diferentes colectivos que integramos la actual Entidad.<\/p>\n
Recordamos un par de puntos:<\/p>\n Segundo.<\/span>– Todas las retribuciones establecidas en la estructura salarial de la nueva Caja se abonar\u00e1n prorrateadas en 14 pagas anuales, que se abonar\u00e1n en los doce meses del a\u00f1o y en los meses de junio y diciembre. Dicho sistema entrar\u00e1 en vigor no m\u00e1s tarde del 1 de julio de 2011, y se proceder\u00e1 en el momento del cambio a liquidar la parte proporcional devengada de las pagas que pasan a abonarse de forma prorrateada. No obstante, la \u201cayuda para la formaci\u00f3n de hijos de empleados\u201d establecida en convenio colectivo se abonar\u00e1 en el mes de agosto.<\/p>\n Tercero.<\/span>– La ordenaci\u00f3n salarial establecida no dar\u00e1 lugar a modificaci\u00f3n alguna en la determinaci\u00f3n de la pensionabilidad o no pensionabilidad, a efectos de las aportaciones y prestaciones de los planes de pensiones, de los diferentes conceptos salariales que integran el sistema de retribuci\u00f3n de las plantillas de ambas Entidades, salvo que en un futuro las partes establecieran lo contrario.<\/p>\n Lo que en el Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n (octubre 2010), se hab\u00eda acordado para aplicar a partir del 1 de Julio de 2011, que no pudo ser por motivos operativos (recordamos que la idea inicial era hacerlo en Enero 2011), se ha convertido en una aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n UNILATERAL por parte de RR.HH.,<\/span> que pone en peligro una paga de beneficios (seg\u00fan la procedencia, Enero o Marzo) produciendo a su vez un cambio en la cuant\u00eda anual de distintos conceptos salariales (Sueldo base, antig\u00fcedad,\u2026.).<\/p>\n Las caracter\u00edsticas de Pensionabilidad, indican que enviar\u00e1n nota aclaratoria<\/span>. La buena fe en la negociaci\u00f3n se rompe y, por nuestra parte, hemos iniciado los tr\u00e1mites para, por medio de nuestra Asesor\u00eda Jur\u00eddica denunciar esta aplicaci\u00f3n que, a nuestro entender, incumple lo pactado en el Acuerdo Laboral y el Convenio Colectivo Sectorial, y que no cuenta con el benepl\u00e1cito de la representaci\u00f3n legal de l@s trabajador@s, dejando un futuro, si cabe, MUCHO m\u00e1s incierto de lo que es, ya.<\/span><\/p>\n La explicaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n que se ha colgado en el portal, tiene una consecuencia pr\u00e1ctica muy sencilla: \u00a1Pretenden tener poder de decisi\u00f3n para quitarnos cuando quieran la paga de beneficios!;<\/span> una paga que en la negociaci\u00f3n \u201ctodos\u201d asumimos como Retribuci\u00f3n Anual Fija, y que se liquid\u00f3 a los compa\u00f1er@s que se han ido por medio del ERE (hasta que cumplan todos 64 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n Ahora y despu\u00e9s de asistir a un nuevo espect\u00e1culo con la publicaci\u00f3n de los salarios de Consejeros y Directivos, y soportar todo tipo de comentarios por parte de la clientela, pretenden que seamos los de siempre los que paguen los platos rotos.<\/p>\n Los conceptos se unifican en unos c\u00f3digos num\u00e9ricos distintos a los actuales. HAY QUE ESTAR ATENTOS que en la conversi\u00f3n se respeten las condiciones salariales individuales de procedencia.<\/span><\/span><\/p>\n Estamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier consulta o aclaraci\u00f3n. Ponte en contacto con nuestros delegados.<\/p>\n
Pues como resulte tan aclaratoria como el comparativo del portal, estamos arreglados.<\/span><\/p>\n