{"id":8745,"date":"2011-11-30T20:56:33","date_gmt":"2011-11-30T19:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/novena-comision-de-seguimiento\/"},"modified":"2011-11-30T20:56:33","modified_gmt":"2011-11-30T19:56:33","slug":"novena-comision-de-seguimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/novena-comision-de-seguimiento\/","title":{"rendered":"Novena Comisi\u00f3n de Seguimiento"},"content":{"rendered":"<p><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">\n <\/w:LatentStyles>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--><span style=\"font-size: 11pt; line-height: 115%; font-family: Arial;\">Tras las \u00faltimas<br \/>\ndeclaraciones del Consejero Delegado en la Convenci\u00f3n del pasado s\u00e1bado 27 en<br \/>\nSantiago, <\/span><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">\n <\/w:LatentStyles>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--><span style=\"font-size: 11pt; line-height: 115%; font-family: Arial;\">Comfia-CCOO hemos iniciado<br \/>\nla reuni\u00f3n solicitando una aclaraci\u00f3n-rectificaci\u00f3n de lo manifestado.<\/span><\/p>\n<p><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">\n <\/w:LatentStyles>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">Tras<br \/>\nlas \u00faltimas declaraciones del Consejero Delegado en la Convenci\u00f3n del pasado<br \/>\ns\u00e1bado 27 en Santiago, a la que <b>solicitamos<br \/>\ninvitaci\u00f3n y no se atendi\u00f3<\/b>, y tras las manifestaciones que vemos vertidas<br \/>\nen el Portal,<span>&nbsp; <\/span>la representaci\u00f3n sindical<br \/>\nde Comfia-CCOO hemos iniciado la reuni\u00f3n solicitando una<br \/>\naclaraci\u00f3n-rectificaci\u00f3n de lo manifestado \u201c<b>si no hay un ERE voluntario, probablemente habr\u00e1 un ERE forzoso<\/b>\u201d.<span>&nbsp; <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">Queremos<br \/>\nrecordarle a la Direcci\u00f3n lo siguiente:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">NO<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> se puede comentar \u2013 acordar \u2013 firmar;<span>&nbsp;<\/span>en las mesas laborales que no se utilizar\u00e1n medidas traum\u00e1ticas y al d\u00eda<br \/>\nsiguiente decir todo lo contrario.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">NO <\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">tiene la m\u00ednima coherencia aprobar\/ratificar en el primer Consejo de<br \/>\nAdministraci\u00f3n del Banco los Acuerdos Laborales y el plan de viabilidad del que<br \/>\nsurgieron los mismos, con sus condiciones y plazos, donde se establece que el <b>vigente ERE VOLUNTARIO finaliza el<br \/>\n31-12-2012<\/b> y, ahora a 2 meses vista parece que ya no sirve.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">NO<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> se puede pedir sacrificios salariales a la plantilla y, despu\u00e9s de<br \/>\nllegar a un<span>&nbsp; <\/span>acuerdo sindical de<br \/>\ntransformaci\u00f3n de estos (NO p\u00e9rdida) por tiempo libre. <b>Se pretenda ahora cuestionar 1 paga de beneficios.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">RR.LL.<br \/>\nse compromete a trasladar nuestra petici\u00f3n, que ha sido secundada por toda la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n sindical, indicando que cualquier otro ajuste se trasladar\u00e1 a la<br \/>\nmesa laboral, agot\u00e1ndose siempre la v\u00eda de negociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><b><u><span style=\"font-family: Arial;\">En este ambiente, RR.LL. solicita a<br \/>\nla representaci\u00f3n de Comfia-CCOO el no abandonar la mesa; que era nuestra<br \/>\nintenci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose a trasladar nuestra petici\u00f3n al Consejero Delegado.<\/span><\/u><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">La Secci\u00f3n Sindical de Comfia-CCOO ha<br \/>\ndejado clara su postura<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">. <b>De producirse nuevas declaraciones como las<br \/>\ndel s\u00e1bado pasado, entenderemos que es la voluntad y decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n \u201c<u>declarar<br \/>\nla guerra<\/u>\u201d, quedando esta representaci\u00f3n sindical en libertad para iniciar<br \/>\nlas acciones necesarias que <u>garanticen los puestos de trabajo y la<br \/>\ncontinuidad de los procesos NO traum\u00e1ticos de ajuste<\/u>, seg\u00fan los planes de<br \/>\nviabilidad que se nos han presentado.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">El<br \/>\nmes de diciembre est\u00e1 anunciada la primera fase de entrada de los inversores en<br \/>\nel Banco. <b><i>Entendemos que un escenario de conflictividad laboral no ser\u00eda una<br \/>\nbuena carta de presentaci\u00f3n.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">La pr\u00f3xima Convenci\u00f3n Comercial, esta<br \/>\nfijada para el pr\u00f3ximo 17 de Diciembre en Madrid. Volvemos a reiterar nuestra<br \/>\npetici\u00f3n de poder ser invitados. <br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">\n <\/w:LatentStyles>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--> <\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">\u00a1DEFENDEREMOS TODOS LOS PUESTOS DE<br \/>\nTRABAJO!<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" class=\"MsoNormal\"><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">\n <\/w:LatentStyles>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--> <\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><u><span style=\"font-family: Arial;\">Informaciones presentadas en la 9\u00ba<br \/>\nComisi\u00f3n de seguimiento<\/span><\/u><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">ERE I,<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> iniciado hace un a\u00f1o, pendientes de<br \/>\n     prejubilaci\u00f3n 79 de 1230. Est\u00e1 previsto que para el pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de<br \/>\n     diciembre causen baja 65; los restantes tienen acuerdos de salida para m\u00e1s<br \/>\n     adelante. Se han comprometido a comunicar las fechas de salida por correo<br \/>\n     electr\u00f3nico a todos los afectados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">ERE<br \/>\n     II,<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> iniciado hace un mes y <b>plazo de vigencia hasta 31.12.2012<\/b>     (hasta un m\u00e1ximo de 350 salidas). <b>La<br \/>\n     empresa no est\u00e1 atendiendo las solicitudes de Suspensiones de contrato y<br \/>\n     Reducciones de jornada<span>&nbsp; <\/span><\/b>que<b>&nbsp;<\/b>por el momento han sido 5. Hemos<br \/>\n     solicitado que estas solicitudes se reconsideren. Paralelamente 12<br \/>\n     compa\u00f1eros se han acogido a las bajas incentivadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Abono<br \/>\n     en 14 pagos:<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> Se nos anuncia que<br \/>\n     pasaremos a cobrar en 14+1= 15 pagos. La pretensi\u00f3n del Banco es dejar<br \/>\n     fuera del c\u00f3mputo de distribuci\u00f3n 1 paga de beneficios que el Convenio<br \/>\n     Sectorial regula la formula de su abono. <b>La intenci\u00f3n es evidente; a la que puedan la ELIMINAN.<\/b> Toda la<br \/>\n     representaci\u00f3n sindical<span>&nbsp; <\/span>presente en<br \/>\n     la reuni\u00f3n, hemos manifestado nuestro rotundo rechazo a esta medida y<br \/>\n     estaremos atentos para combatirla.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left: 35.4pt; text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">El pr\u00f3ximo mes est\u00e1 prevista una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica<br \/>\nexplicativa para poder hacer las aportaciones sindicales, ya que el proceso es<br \/>\nmuy complejo y pueden haber muchas dudas y desviaciones. Se unifican 184<br \/>\nc\u00f3digos de nomina, pasando a 130 c\u00f3digos, una reducci\u00f3n por unificaci\u00f3n de 54<br \/>\nc\u00f3digos, un 30%. Habr\u00e1 que analizar tambi\u00e9n: devengo de las pagas; descuento de<br \/>\npr\u00e9stamos y anticipos; y otros descuentos y\/o complementos\u2026.. Una vez celebrada<br \/>\nesa reuni\u00f3n aclaratoria cursaremos la oportuna informaci\u00f3n. La idea es que cada<br \/>\ncompa\u00f1er@ tenga la informaci\u00f3n de su situaci\u00f3n actual y como quedar\u00e1 con el<br \/>\nnuevo sistema, antes de su implantaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 35.4pt; text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial;\">Previsi\u00f3n entrada en vigor: Enero 2012.<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Pago<br \/>\n     de Kilometraje.<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> Se unifican el<br \/>\n     importe para los dos colectivos de procedencia (0,33 \u20ac Km).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Vacaciones<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">: Las no disfrutadas en el 2011 se podr\u00e1n<br \/>\n     disfrutar en el primer trimestre del 2012. Al mismo tiempo RR.LL. han<br \/>\n     quedado en clarificar lo anunciado en su momento de incrementar los d\u00edas<br \/>\n     de vacaciones a los compa\u00f1er@s que modificaron su cuadro renunciando a su<br \/>\n     disfrute durante los meses de Julio y Agosto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Compensaci\u00f3n<br \/>\n     por Horas<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> <b>efectuadas en el proceso de integraci\u00f3n inform\u00e1tica<\/b>: Desde<br \/>\n     Comfia-CCOO hemos reiterado nuestra petici\u00f3n para que se compensen estas horas.<br \/>\n     Seguimos sin respuesta. Tampoco han contestado cuando hemos comentado en<br \/>\n     mesa que hay discriminaci\u00f3n de colectivos. Nos hab\u00edan pedido en la<br \/>\n     anterior reuni\u00f3n una propuesta; se le ha trasladado 1 hora extra= 1,75<br \/>\n     horas descanso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">\n <\/w:LatentStyles>\n<\/xml><![endif]--><!--[if !mso]><object \nclassid=\"clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D\" id=ieooui><\/object>\n\n<![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--> <\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Vacantes<br \/>\n     y Traslados:<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"> Se publicar\u00e1 en<br \/>\n     breve las vacantes de la red novagalicia; <span>&nbsp;<\/span>queda pendiente NGB. Siguen manteniendo<br \/>\n     el contemplar<span>&nbsp; <\/span>las peticiones de<br \/>\n     traslado y\/o regreso. El tiempo nos dir\u00e1 si es cierto o no. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Paquete<br \/>\n     Navide\u00f1o: <\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">despu\u00e9s de insistir<br \/>\n     en que hab\u00eda que aplicar una contenci\u00f3n de gastos, y habiendo alcanzado la<br \/>\n     <b>sustituci\u00f3n<\/b> de este beneficio<br \/>\n     social por tiempo de descanso, el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n nos sorprende a<br \/>\n     todos con un volantazo. Despu\u00e9s de todo tendremos paquete navide\u00f1o. <span>&nbsp;<\/span>\u00bfA\u00fan con cambio de directivos seguimos<br \/>\n     improvisando?<\/span><b><span style=\"font-family: Arial;\"> <br \/><\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Convocatoria<br \/>\n     de ex\u00e1menes: <\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">Se convocar\u00e1<br \/>\n     oposici\u00f3n para ascenso por capacitaci\u00f3n, <b><u>s\u00f3lo examen<\/u><\/b>;<span>&nbsp; <\/span>no<br \/>\n     habr\u00e1 puntuaci\u00f3n por m\u00e9ritos o informes de Jefaturas. Las bases se fijar\u00e1n<br \/>\n     en una reuni\u00f3n a celebrar a mediados de Diciembre.<\/span><b><span style=\"font-family: Arial;\"> <br \/><\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Cierres<br \/>\n     de Oficinas; <\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">todav\u00eda no se ha<br \/>\n     concretado cuales ser\u00e1n las fijadas. En la anterior reuni\u00f3n se nos hab\u00eda<br \/>\n     avanzado que estar\u00eda entorno a 22 oficinas para el 2012&lt;. Est\u00e1n en fase<br \/>\n     de an\u00e1lisis.<\/span><b><span style=\"font-family: Arial;\"> <br \/><\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Oferta<br \/>\n     Financiera: <\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">salvo problema<br \/>\n     justificado deber\u00eda estar publicada el pr\u00f3ximo d\u00eda 5.<\/span><b><span style=\"font-family: Arial;\"> <br \/><\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial;\">Indemnizaci\u00f3n<br \/>\n     por movilidad; <\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\">hemos vuelto a<br \/>\n     reiterar que es necesario la fijaci\u00f3n de un criterio para fijar<br \/>\n     distancias. Un problema puntual lo tenemos en las movilidades A Coru\u00f1a \u2013<br \/>\n     Santiago, donde la empresa mantiene que la distancia es inferior a 65 Km., con lo que<br \/>\n     indemniza s\u00f3lo con 6.000 \u20ac las movilidades. Nosotros entendemos que la<br \/>\n     distancia es superior. Estamos convencidos que atender\u00e1n nuestros<br \/>\n     argumentos. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span>\n<\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">\n \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";\n\tmso-ansi-language:#0400;\n\tmso-fareast-language:#0400;\n\tmso-bidi-language:#0400;}<\/p>\n<p> \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";\n\tmso-ansi-language:#0400;\n\tmso-fareast-language:#0400;\n\tmso-bidi-language:#0400;}<\/p>\n<p> \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";\n\tmso-ansi-language:#0400;\n\tmso-fareast-language:#0400;\n\tmso-bidi-language:#0400;}<\/p>\n<p> \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";\n\tmso-ansi-language:#0400;\n\tmso-fareast-language:#0400;\n\tmso-bidi-language:#0400;}<\/p>\n<p> \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";\n\tmso-ansi-language:#0400;\n\tmso-fareast-language:#0400;\n\tmso-bidi-language:#0400;}<\/p>\n<p>st1\\:*{behavior:url(#ieooui) }<\/p>\n<p> \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";\n\tmso-ansi-language:#0400;\n\tmso-fareast-language:#0400;\n\tmso-bidi-language:#0400;}\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras las \u00faltimas declaraciones del Consejero Delegado en la Convenci\u00f3n del pasado s\u00e1bado 27 en Santiago, Comfia-CCOO hemos iniciado la reuni\u00f3n solicitando una aclaraci\u00f3n-rectificaci\u00f3n de lo manifestado. 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