Este pensamiento de Antonio Machado, tan poco practicado en la sociedad actual, tiene en nuestra Entidad (Caja, Banco o lo que quieran llamarnos) uno o ning\u00fan seguidor de tal prodigio interpretativo de la realidad, entre quien la dirige actualmente.<\/p>\n
As\u00ed entendemos las palabras del presidente Castellano y de sus jefes comerciales, cuando dicen que \u201cinvitan a marcharse\u201d o que \u201ctendr\u00e1n que irse a la calle\u201d a quienes no encuentren acogida en el nuevo proyecto o en la Red.<\/p>\n
Para empezar, sin hablar de lo primero que se nos viene a la cabeza (expolio de las Cajas, esc\u00e1ndalo social, fiscal\u00eda anticorrupci\u00f3n, etc.), pensamos que nunca deber\u00edan haber nombrado determinadas palabras claves (despido, calle), dando pie a tanto desalmado comercial como corre suelto, para que lleguen a los o\u00eddos de una plantilla de trabajadores y trabajadoras muy hartos de trasiegos especulativos y cambios de estrategia empresarial injustificables.<\/p>\n
No empezamos bien con esta direcci\u00f3n, a la que tenemos que respetar porque el Banco de Espa\u00f1a creyera en su proyecto, y del que a\u00fan no sabemos m\u00e1s que buenas voluntades.<\/p>\n
Con estos antecedentes no vamos a consentir que hablen de nosotros como bienes reemplazables, como si traficaran con parte de la plantilla cual obras de arte (valemos much\u00edsimo m\u00e1s) que pueden comprar y alquilar.<\/p>\n
La segregaci\u00f3n del negocio bancario no debe significar una diferenciaci\u00f3n en las<\/span> Nadie que trabaje en las cuatro divisiones del negocio que se han establecido, trabaja en otra empresa diferente, por lo que sus condiciones de jornada y salario no pueden ser diferentes a las establecidas en el Convenio o en los acuerdos internos.<\/p>\n Quien trate de alterar estos principios establecidos, se dar\u00e1 de topetazos con la legislaci\u00f3n laboral y con quienes las defendemos.<\/p>\n El empleo estar\u00e1 garantizado<\/span> Lo coyuntural de alguno de los proyectos establecidos (UGAS por ej.), no debe ser obst\u00e1culo alguno para reestructurar en el futuro pr\u00f3ximo a quienes lo forman en otras \u00e1reas de trabajo. As\u00ed vamos a exigir que se contemple.<\/p>\n El espacio de lo sumergido<\/span> No deber\u00eda existir ninguna lista distinta a la que el Organigrama nos ha proporcionado con multitud de errores, que esperemos se est\u00e9n solucionando, y con un enjambre de puestos de \u201capoyo\u201d que deber\u00e1n clarificarse necesariamente en poco tiempo.<\/p>\n Por \u00faltimo, deciros que en estos tiempos de trasformaci\u00f3n (legal o ilegal, social o antisocial, respetuosa o no) que estamos sufriendo en nuestro sector, precisa de una especial dedicaci\u00f3n de cualquiera de nosotras y nosotros a la unidad<\/span> de quienes formamos la empresa, los trabajadores y trabajadoras de la misma. Procurad huir de soluciones individuales que en la mayor\u00eda de los casos son colectivas. <\/p>\n Quienes os representamos, desde luego desde CC.OO.<\/span>, vamos a impulsar medidas de participaci\u00f3n unitarias para que nuestras propuestas (complementarias o alternativas a la de la Direcci\u00f3n) sean tenidas en cuenta.<\/p>\n
condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n
En las condiciones actuales, si alguien quiere modificar cualquier aspecto en este terreno, tendr\u00e1 que hacerlo con el consenso absoluto de la plantilla y en ning\u00fan caso en contra de la voluntariedad de cualquiera de sus trabajadores.<\/p>\n
Cuando alg\u00fan pseudodirectivo o jefe alien\u00edgena trate de faltaros al respeto con insinuaciones, listas negras abiertas, oportunidades m\u00e1s all\u00e1 del espacio interestelar\u2026.no dud\u00e9is en recurrir al \u201cpor aqu\u00ed se va a Pek\u00edn\u201d o, sin llegar a ning\u00fan enfrentamiento personal, recurrir a cualquiera de los\/las delegad@s que teng\u00e1is m\u00e1s a mano.<\/p>\n