{"id":8731,"date":"2011-10-18T21:36:49","date_gmt":"2011-10-18T19:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/autorizada-la-ampliacion-del-ere\/"},"modified":"2011-10-18T21:36:49","modified_gmt":"2011-10-18T19:36:49","slug":"autorizada-la-ampliacion-del-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/autorizada-la-ampliacion-del-ere\/","title":{"rendered":"Autorizada la Ampliaci\u00f3n del ERE"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 5\/10\/2011 se autoriz\u00f3 la ampliaci\u00f3n del ERE para las tres medidas de car\u00e1cter voluntario:<\/p>\n<p>a) Suspensi\u00f3n de Contrato compensada, de 3 a 5 a\u00f1os; se compensar\u00e1 anualmente con un 25% del salario bruto fijo anual y derecho a reincorporaci\u00f3n.<br \/>b) Reducci\u00f3n de Jornada de hasta un 50% con la reducci\u00f3n equivalente del salario, con un plazo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<br \/>c) Bajas Indemnizadas: 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades (3,5 a\u00f1os de salario). Se establece un m\u00ednimo de 9 mensualidades de salario (salario total\/12*9). Se respetar\u00e1n en todos los casos las cl\u00e1usulas contractuales referidas a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que pueda existir<\/p>\n<p>El acuerdo se suscribi\u00f3 por el 81,52 % de la representaci\u00f3n sindical el pasado 20 de julio, pero no se present\u00f3 para su Autorizaci\u00f3n hasta el pasado d\u00eda 30 de Septiembre, una vez formalizado el traspaso a NCG BANCO S.A.<\/p>\n<p>La ampliaci\u00f3n la acordamos para prorrogar las MEDIDAS NO TRAUMATICAS, estableciendo en esta ocasi\u00f3n un n\u00famero m\u00e1ximo de 350 trabajador@s. Recordamos que en el ERE inicial se estableci\u00f3 un plazo de s\u00f3lo un mes para acogerse a estas medidas y, se atendieron 3 solicitudes.<\/p>\n<p>El Presidente Ejecutivo, se\u00f1or Castellano, ya nos manifest\u00f3 que con la ampliaci\u00f3n del ERE estaba cubierto el ajuste de plantilla que se hab\u00eda estimado en el proyecto inicial (1230 + 350 = 1580) por lo que no se plantea ning\u00fan otro tipo de medidas \u201csalvo empeoramiento del ciclo econ\u00f3mico\u201d. En todo caso, de producirse, se negociar\u00eda con la representaci\u00f3n sindical y siempre con los criterios de MEDIDAS NO TRAUMATICAS.<\/p>\n<div center;\\\\\\\\=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\">\n<div center;=\"\\\" font-weight:=\"\\\" bold;\\\\=\"\\\" \\=\"\">\u00a1OJO CON LOS \u201cLISTILLOS\u201d!<br \/> \n  <\/div>\n<p> <\/p>\n<div left;\\\\\\\\=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\">Hemos detectado que algunos \u201cresponsables\u201d est\u00e1n utilizando el miedo para que la plantilla se rinda ante sus recomendaciones, ya que su \u201cincompetencia\u201d no les da para m\u00e1s; ejemplos:<\/p>\n<p>-Estamos en un Banco y se trabaja ma\u00f1ana y tarde. \u00bfSer\u00e1 que provienen de Banca y del Banesto? No se han enterado que se mantiene la misma jornada que en la Caja (seg\u00fan acuerdo de fusi\u00f3n) y solo se trabaja los jueves tarde de Octubre a Abril, descontando 4 jueves (3 por convenio sectorial y 1 de libranza por acuerdo interno).<\/p>\n<p>&#8211; Otros hacen observaciones sobre el salario que se cobra, indicando que cobramos mucho y que tenemos que trabajar \u201cm\u00e1s\u201d\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n<p>&#8211; Otros se les ocurre manifestar que si no est\u00e1s conforme \u201cpide la cuenta\u201d.<\/p>\n<p>Desde Comf\u00eda-CCOO estamos atentos a estas manifestaciones y ya las hemos denunciado a la nueva Direcci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose a atajar estos comportamientos.<\/p>\n<p>Seguiremos denunciando para que estos \u201ci-responsables e incompetentes\u201d no retomen el m\u00e9todo de ACOSO, como pauta de trabajo. De persistir en estas conductas tomaremos las medidas oportunas.<\/p>\n<p>Nuestros delegados est\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n para canalizar las denuncias de estas situaciones.<\/p>\n<p><br underline;\\\\\\\\=\"\\\" text-decoration:=\"\\\" bold;=\"\\\" \\\\\\=\"\" underline;=\"\\\" font-weight:=\"\\\" bold;\\\\=\"\\\" \\=\"\" \/> <\/p>\n<div center;\\\\=\"\\\" \\=\"\">&nbsp;<\/p><\/div>\n<div center;\\\\\\\\=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\">\n<div center;\\\\=\"\\\" \\=\"\"><span underline;\\\\\\\\=\"\\\" text-decoration:=\"\\\" bold;=\"\\\" \\\\\\=\"\" underline;=\"\\\" font-weight:=\"\\\" bold;\\\\=\"\\\" \\=\"\">NUEVA DENUNCIA ANTE LA XUNTA<\/span><br \/> \n      <\/div>\n<p> <\/p>\n<div left;\\\\\\\\=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\">Al igual que el pasado 13\/07\/2011 presentamos denuncia ante la Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Financiera de la Xunta (por el nombramiento como Consejeros de NCG Banco de los Co-Presidentes de la Caja, se\u00f1ores Gayoso y Varela, por entender que incumple el Art. 28 de la Ley de Cajas Gallega) el d\u00eda 11\/10\/2011, hemos formulado nueva denuncia ante el mismo \u00f3rgano, denunciando el acuerdo del Consejo de Administraci\u00f3n por el que se reconoc\u00eda el derecho de los titulares de contratos de alta direcci\u00f3n a percibir las escandalosas cantidades que est\u00e1n en todos los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entendemos que el acuerdo es lesivo para los intereses de la Caja, por lo que los consejeros que lo votaron favorablemente (entre los que est\u00e1n los dos Co-Presidentes) han incumplido lo previsto en los estatutos y las leyes estatal y auton\u00f3mica de cajas de ahorros. Creemos que la asunci\u00f3n de responsabilidades debe acompa\u00f1arse de DIMISIONES INMEDIATAS.<\/p>\n<div center;\\\\\\\\=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\">\n<div center;\\=\"\"><span><span 0);\\\\\\\\=\"\\\" 0,=\"\\\" rgb(255,=\"\\\" color:=\"\\\" arial;=\"\\\" font-family:=\"\\\" medium;=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\"><b><a target=\"\\\" \\\\\\\\\\\\\\=\"\" _blank\\\\\\\\\\\\\\=\"\" \\\\\\=\"\" \\=\"\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/spaw2\/empty\/%5C%22http:\/\/www.comfia.net\/spaw2\/empty\/%5C%22http:\/\/www.comfia.net\/spaw2\/empty\/%5C%22https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php%5C%22%5C%22%5C%22\"><span 0);\\\\\\\\=\"\\\" 0,=\"\\\" rgb(255,=\"\\\" \\\\\\=\"\" \\=\"\">&nbsp;<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span><br \/> \n          <\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0);\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p> \n  <\/div>\n<p> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 5\/10\/2011 se autoriz\u00f3 la ampliaci\u00f3n del ERE para las tres medidas de car\u00e1cter voluntario: a) Suspensi\u00f3n de Contrato compensada, de 3 a 5 a\u00f1os; se compensar\u00e1 anualmente con un 25% del salario bruto fijo anual y derecho a reincorporaci\u00f3n.b) Reducci\u00f3n de Jornada de hasta un 50% con la reducci\u00f3n equivalente del salario, con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[192,207],"tags":[],"class_list":["post-8731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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