En la segunda reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Previsi\u00f3n Social del d\u00eda 21, poco se avanz\u00f3 y vamos justos de tiempo pues el proceso tiene que finalizar antes del 1 de diciembre,como establece la legislaci\u00f3n y recoge el acuerdo de fusi\u00f3n.<\/p>\n
INFORMA<\/span> de las gestiones ante la Direcci\u00f3n General de Seguros, por la que se confirma el l\u00edmite legal para la fusi\u00f3n de los planes (un a\u00f1o a contar desde la fusi\u00f3n de las dos cajas). CCOO,<\/span> reiteramos nuestras peticiones: <\/p>\n NO RENUNCIAMOS a la IGUALACION <\/span>de aportaciones y prestaciones, como ya manifestamos en la firma del acuerdo de fusi\u00f3n, en aquel momento las Entidades manifestaron que se tratar\u00eda en negociaciones futuras; hoy, se cierran en banda y no quieren hablar de ello.<\/p>\n ASESORAMIENTO:<\/span> Mantenemos la propuesta de un asesor t\u00e9cnico para la parte sindical. El coste de este asesoramiento, como en situaciones similares anteriores, tiene que ser asumido por el Banco. Este asesoramiento garantiza el mantenimiento de nuestros derechos presentes y futuros. Los responsables de Sistemas han expuesto el trabajo realizado antes y despu\u00e9s de la primera fase de la integraci\u00f3n inform\u00e1tica (el famoso d\u00eda J: 15 de agosto). Est\u00e1 previsto que la integraci\u00f3n se complete el 30 de noviembre. Se han considerado 111 incidencias y sugerencias, de las que:<\/p>\n – 47 van a ser implantadas hasta el 30 de noviembre mediantes siete actualizaciones de las aplicaciones. Estas actualizaciones se realizar\u00e1n semanalmente, excepto durante el final\/principio de mes. Las modificaciones mejorar\u00e1n el trabajo en oficinas y la calidad del servicio que damos a los clientes. Se han considerado de forma especial las propuestas que suponen la incorporaci\u00f3n de utilidades de las que dispon\u00eda la plataforma que deja de utilizarse. COMPENSACION por el TIEMPO INVERTIDO:<\/span> Seguimos pendientes de que se nos de respuesta a nuestra solicitud de compensar las horas extra realizadas desde el 15 de Agosto. La compensaci\u00f3n con tiempo libre es perfectamente compatible sin necesidad de aumento de costes.<\/p>\n ABONOS DE N\u00d3MINA<\/span><\/p>\n Con retraso sobre lo previsto en el Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n, en enero pasaremos a percibir nuestros salarios en 14 pagos. Este proyecto supone la unificaci\u00f3n del abono de n\u00f3minas de los cinco colectivos existentes en las dos cajas de origen. Adem\u00e1s, se integra la informaci\u00f3n hist\u00f3rica del \u00e1rea de personal en un \u00fanico aplicativo inform\u00e1tico.
EL PROMOTOR (NCG BANCO, SA.) <\/span><\/p>\n
La estrategia: constituir un nuevo plan, disolver los dos planes existentes y mantener los dos fondos. Es decir, un plan con dos fondos y mantenimiento de los distintos colectivos y subcolectivos en los fondos en los que est\u00e1n encuadrados actualmente.
SE COMPROMETE<\/span> a entregarnos su propuesta de reglamento unificado en los pr\u00f3ximos d\u00edas (como ya manifest\u00f3 en la primera reuni\u00f3n), as\u00ed como su documento comparativo de las prestaciones y aportaciones de los dos planes.
SE POSICIONA<\/span>: De entrada, NO<\/span> asume ning\u00fan coste derivado de la igualaci\u00f3n de aportaciones y prestaciones, haci\u00e9ndolo depender de la evoluci\u00f3n futura del banco y vinculada a una negociaci\u00f3n posterior.<\/p>\n
Pr\u00f3xima reuni\u00f3n: antes de finales de mes.
INTEGRACI\u00d3N INFORM\u00c1TICA<\/span><\/p>\n
Se ha constituido un comit\u00e9, en el que est\u00e1 representada la direcci\u00f3n comercial, con objeto de recoger y valorar las incidencias aparecidas y las sugerencias de mejora.<\/p>\n
– 13 han originado proyectos de desarrollo.
– 24 se solucionan por procedimientos distintos.
– 27 eran anomal\u00edas puntuales y errores que se han corregido.<\/p>\n
Los responsables de la integraci\u00f3n agradecen la colaboraci\u00f3n recibida y animan a continuar enviando nuevas sugerencias.<\/p>\n
A partir de octubre, los dos sistemas funcionar\u00e1n en paralelo. Como tambi\u00e9n se va a acometer la unificaci\u00f3n de los conceptos de n\u00f3mina, en diciembre se comunicar\u00e1n individualmente los cambios que se producir\u00e1n en enero. Tambi\u00e9n en enero, se liquidar\u00e1 lo devengado y no percibido, seg\u00fan el sistema de cada uno de los cinco colectivos.<\/p>\n