Llevamos 15 d\u00edas con la unificaci\u00f3n de la plataforma inform\u00e1tica,<\/p>\n
que por el plazo en el que se ha llevado a cabo ha de considerarse un \u00e9xito, logrado con el esfuerzo que se ha realizado desde los departamentos implicados (Sistemas, Inform\u00e1tica, etc.).<\/p>\n
Despu\u00e9s de hablar con multitud de compa\u00f1er@s, observamos que el sentir general se circunscribe a la palabra \u201cDESANIMO\u201d<\/span>; porque la improvisaci\u00f3n sigue siendo el arma que utilizan para solventar los problemas que surgen en el d\u00eda a d\u00eda, que no son pocos. \u00bfPor qu\u00e9 no se integraron equipos con anterioridad?<\/span><\/p>\n Ahora s\u00ed, se va a realizar esto; siempre es positivo rectificar. Durante los pr\u00f3ximos d\u00edas se intercambiar\u00e1n equipos de distinta procedencia; pero el vaiv\u00e9n en la toma de decisiones denota una falta clamorosa de liderazgo. En estos casos se tiene que respetar la VOLUNTARIEDAD y se deben de compensar los desplazamientos y el mayor tiempo invertido, como en otras integraciones; tal y como establece la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n Lo mejor<\/span>, la disposici\u00f3n de l@s compa\u00f1er@s<\/span>, los de siempre, la \u201cmilicia\u201d.<\/p>\n Lo peor<\/span>, los de siempre tambi\u00e9n, los \u201cmandos\u201d<\/span> que nunca est\u00e1n, ni se les espera y cuando llegan ya est\u00e1 solucionado: m\u00e1s preocupados de c\u00f3mo quedar\u00e1n posicionados en el futuro que en sacar las casta\u00f1as del fuego. Todo ello aderezado con el consentimiento de la alta direcci\u00f3n que parece que en este momento tiene otras ocupaciones.<\/p>\n La situaci\u00f3n de provisionalidad que vivimos, donde nadie asume la direcci\u00f3n, nos est\u00e1 pasando factura, todos somos conocedores de las quejas de la clientela, a pesar de que las estad\u00edsticas, encuestas y comunicaciones digan lo contrario.<\/p>\n La Entidad, debe compensar los excesos horarios (as\u00ed lo vamos a reclamar a la Direcci\u00f3n de RRLL)<\/span>, bien con el pago<\/span> de las oportunas horas extra o compens\u00e1ndolos<\/span> con tiempo libre a futuro; ser\u00eda un reconocimiento al esfuerzo que se est\u00e1 realizando. Ya est\u00e1 bien de seguir jugando con la profesionalidad, el buen hacer de la plantilla y de los puestos de trabajo.<\/p>\n Mientras algunos est\u00e1n m\u00e1s preocupados por su ubicaci\u00f3n y mantener sus prebendas en la nueva entidad, el resto de la plantilla, estamos por su viabilidad y lo que ello comporta. En su momento trasladaremos estas actitudes al nuevo Presidente Ejecutivo de la Entidad \u2013 Sr. Castellano, para que tome nota al confeccionar el nuevo organigrama.<\/p>\n <\/p>\n
Es evidente que las situaciones se est\u00e1n solucionando con el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n de l@s trabajador@s, en muchos casos prolongando extraordinariamente su horario laboral. No hace falta afirmar que las propuestas de formaci\u00f3n; antes de la integraci\u00f3n, no fueron las m\u00e1s adecuadas. A los hechos nos remitimos y, exigimos responsabilidades, que las hay. Estamos parcheando una mala planificaci\u00f3n inicial.<\/span><\/p>\n