Os informamos de temas tratados en la 3\u00aa reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n celebrada en Santiago de Compostela el pasado d\u00eda 16-02-2011.<\/p>\n
Cancelaci\u00f3n de Faltas y Sanciones<\/span>: Comfia-CCOO hemos solicitado nuevamente que se haga \u201cborr\u00f3n y cuenta nueva\u201d de todas las sanciones y faltas que se tengan en los expedientes de todos los trabajadores. La Empresa se niega a su concesi\u00f3n, cuando en la fusi\u00f3n del a\u00f1o 1999 si lo acept\u00f3. CONSULTA CON NUESTROS\/AS DELEGADOS\/AS CUALQUIER DUDA QUE TENGAS.<\/p>\n
No entendemos esta falta de sensibilidad, cuando tenemos a los culpables de la gesti\u00f3n dirigiendo la Entidad y ellos s\u00ed que han borrado de sus expedientes los errores cometidos. O tenemos que hacer una lectura de la letra peque\u00f1a y nos veremos pr\u00f3ximamente con una campa\u00f1a de persecuci\u00f3n laboral, aprovechando las notas de los expedientes para reducir costes laborales.
Jubilaciones Parciales ya existentes:<\/span> Comfia-CCOO solicitamos en la reuni\u00f3n anterior que se unificaran las condiciones de los dos ex-colectivos. Nos han confirmado que aceptan nuestra solicitud.
Monitores de Formaci\u00f3n:<\/span> Novacaixagalicia NO paga Ni compensa el tiempo invertido por los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que est\u00e1n dedicando su tiempo libre en dar formaci\u00f3n. Aline\u00e1ndose con la pol\u00edtica laboral que practicaba CN.
Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra protesta por esta actitud. No descartamos la posibilidad de denunciar la misma ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo por prolongar la jornada laboral y NO cotizar a la Seguridad Social.
La voluntariedad en hacer de monitor no exime de la compensaci\u00f3n.
Cierres de Oficinas<\/span>:
Fase 1 -1\u00aa, comenzar\u00e1n a cerrar la oficinas a partir del pr\u00f3ximo 24-02-2011 hasta el 10-03-2011 (20
oficinas).
Fase 1-2\u00aa, han trasladado la oficinas afectadas, que comenzar\u00e1n a cerrar entre el 14-03-2011 y el
21-03-2011 (25 oficinas).
Fase 1-3\u00aa y 4\u00aa pendiente de comunicar (quedar\u00edan pendientes de cerrar en esta 1\u00aa Fase 43
oficinas).
Todo el personal afectado ser\u00e1 entrevistado por el Dpto. de Personas.
Prejubilaciones a fecha 15-02-2011<\/span>
Excente total…………………………………………………1.230
Solicitudes\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 1.041
Colectivo prejubilable con 55 a\u00f1os a 31-12-2010….. 1.201
Bajas indemnizadas aceptadas (han salido el 31-01-2011)\u2026. 3
Colectivo que cumple 55 a\u00f1os durante el 2011……………199
EL 86,67% del censo de mayores de 55 a\u00f1os ya se han adherido al acuerdo. Este porcentaje es el mejor aval de un buen acuerdo.
De estos datos se deduce que a la fecha expuesta, existen 26 plazas de prejubilaci\u00f3n vacantes, para los compa\u00f1eros\/as que cumplan los 55 a\u00f1os en el transcurso de este a\u00f1o que se ver\u00e1 incrementado por el remanente que no se apunte a la fecha de finalizaci\u00f3n del primer per\u00edodo (28- 02-2011). La empresa estima que ser\u00e1n en total unas 90 vacantes.
A partir del 01-03-2011, se podr\u00e1n inscribir todos los que cumplan los 55 a\u00f1os durante el 2011 y 2012. Con los datos facilitados aquellos\/as que cumplen en el a\u00f1o 2012 no tendr\u00e1n posibilidades.
Es importante que en las solicitudes que se remitan a partir del 01-03-2011 se asegure la confirmaci\u00f3n de la recepci\u00f3n.
S\u00f3lo enviar\u00e1n informaci\u00f3n (simulaci\u00f3n) a aquellas plazas vacantes, por orden de fecha de nacimiento, pasando al siguiente si se produce renuncia de los que tienen preferencia
La empresa nos manifiesta que no contempla la posible ampliaci\u00f3n del ERE en este momento.
Suspensiones de contrato<\/span>: dar\u00e1n prioridad a las prejubilaciones, por el momento no ser\u00e1n atendidas.
Regularizaci\u00f3n Simulaciones (indemnizaciones) y finiquitos<\/span>; las regularizaciones pendientes las efectuar\u00e1n pr\u00f3ximamente enviando informaci\u00f3n a los compa\u00f1eros mediante escrito (son aquellos que se han prejubilado sin contemplar el IPC real del 2010).
Aportaciones al fondo de pensiones:<\/span> Comfia-CCOO hemos solicitado que se realicen teniendo en cuenta los atrasos del convenio 2010 que se han abonado en Enero del 2011. Se acepta la propuesta.
Fiscalidad Pais Vasco<\/span>: Comfia- CCOO hemos propuesto que se tenga un tratamiento espec\u00edfico para los compa\u00f1eros de Vizcaya, al tener un r\u00e9gimen fiscal distinto del resto de Comunidades Aut\u00f3nomas, que les perjudica. La posibilidad real se concretar\u00eda con el compromiso de aplazar su salida al mes de Febrero del 2012, u otra que podamos proponer y consensuar.
La empresa nos ha manifestado que aceptan retrasar la salida al a\u00f1o 2012 de los compa\u00f1eros que as\u00ed lo manifiesten, una vez analizados y contrastados los importes de la indemnizaci\u00f3n.
Convenio Especial con la Seguridad Social:<\/span> la fecha de opci\u00f3n para su posible cobro es al cumplir los 61 a\u00f1os o al agotar la prestaci\u00f3n por desempleo, lo que suceda m\u00e1s tarde.
SMG 21 pagas<\/span>: Comfia-CCOO hemos solicitado que computen a efectos del l\u00edmite del SMG, los importes que se trasladaron por aplicaci\u00f3n de la transposici\u00f3n de categor\u00edas a niveles; manifiestan que el texto del acuerdo se ci\u00f1e al salario base de convenio en cada nivel. No obstante revisar\u00e1n casu\u00edstica de ambos para determinar la soluci\u00f3n. Por nuestra parte consideramos que tal y como consta en el Convenio Colectivo 2003-2006 \u00abla diferencia en salario base por la aplicaci\u00f3n de la nueva clasificaci\u00f3n profesional se mantendr\u00e1 como garant\u00eda personal, sumada al propio concepto de salario base\u00bb. Lo que refuerza nuestra petici\u00f3n. Igualmente nos confirman que este mes se regularizar\u00e1n los importes abonados el mes anterior por aplicaci\u00f3n de la garant\u00eda de las 21 pagas, al no haber tenido en cuenta el incremento del convenio del 2010 (3%), que hab\u00edamos detectado Comfia-CCOO.
Movilidad geogr\u00e1fica:<\/span> no han surgido problemas en los movimientos realizados hasta la fecha. Por nuestra parte entregamos solicitud de petici\u00f3n de traslado recibidas de compa\u00f1eros. Indican que ser\u00e1n tratadas en lo posible.
Vacaciones<\/span>, presentan propuesta de organizaci\u00f3n de per\u00edodos a consensuar con la representaci\u00f3n sindical, que analizaremos debidamente. Indican que pr\u00f3ximamente estar\u00e1 listo el aplicativo para solicitud de vacaciones unificado para toda la plantilla.
Solicitudes de Ptmos., personal prejubilable<\/span>: todas aquellas solicitudes que cumplan los requisitos exigibles ser\u00e1n atendidas.
Oferta financiera activos<\/span>: en fase de dise\u00f1o por el Dpto. de Marketing.<\/p>\n