El viernes 14 de enero se nos inform\u00f3 del procedimiento de nombramientos y reubicaciones de los compa\u00f1eros destinados en oficinas que se cierran por solapamiento.<\/p>\n
De la idea inicial que se nos expuso: Por favor acl\u00e1rense \u00bfqui\u00e9n se podr\u00e1 presentar y qui\u00e9n no? Desde siempre, nunca hemos querido entrar en este aspecto organizativo de la entidad, ya que los puestos a designar son \u201cpuestos de confianza\u201d y cuando se le nombra a uno, otro compa\u00f1ero se ha quedado sin \u00e9l, pero esto necesita una aclaraci\u00f3n.<\/p>\n Por otra parte, tambi\u00e9n durante este proceso se indicaba que se realizar\u00edan entrevistas con los compa\u00f1eros afectados. Lo que ellos nos trasladan es que todo forma parte de un parip\u00e9; las que se han realizado hasta la fecha se han zanjado con la toma de unas m\u00ednimas notas de cada uno de los entrevistados, pregunt\u00e1ndoles por su inter\u00e9s o no en la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n La entrevista no ha servido para NADA, bueno solo para justificar un Departamento de Personas. Incluso alguna entrevista ha provocado mucha incertidumbre. El mismo viernes 21, d\u00eda que se hab\u00eda adelantado a algunos compa\u00f1eros que les dir\u00edan su nuevo destino, no se les comunica nada, pero s\u00ed empieza a circular por otros conductos \u201cv\u00eda oficiosa\u201d los destinos de los compa\u00f1eros \u00bfpara qu\u00e9 entonces la convocatoria de plazas?<\/p>\n En la convocatoria, tampoco se ha puesto un enlace para que los que puedan acceder se anoten en el proceso; algunos compa\u00f1eros se han dirigido al departamento correspondiente y les han indicado que se pasase la petici\u00f3n por escrito\u2026 \u00bfpero para qu\u00e9 queremos el @?<\/p>\n Si lo comentado anteriormente no es suficiente, en la misma convocatoria se cita a una oficina que no ha entrado en el proceso de cierres y se convocan los puestos de sus responsables\u2026 Esperamos que se solucionen estos errores, antes de que se emita este comunicado, pero a la vista de la unidad de tiempo que maneja la Caja en este momento es muy posible que no.<\/p>\n Queremos achacar toda esta serie de desprop\u00f3sitos al momento inicial del proceso, que esperamos tenga un mejor funcionamiento a lo largo del tiempo. Estas actitudes son las que fomentan un mal Clima Laboral.<\/p>\n Ya est\u00e1 bien de \u201cmaltratar\u201d siempre a la Red. No nos cansaremos de denunciar este tipo de situaciones, que no \u201cmiman\u201d los puntos de venta, que son los que aguantan toda la estructura de la entidad, tambi\u00e9n de los Organigramas y las C\u00fapulas Directivas, a pesar de su nefasta direcci\u00f3n.<\/p>\n
(Ver publicaci\u00f3n del Portal del 14-01-2011)<\/span>, donde textualmente se dice \u201cLa cobertura de los puestos de direcci\u00f3n y subdirecci\u00f3n de las oficinas afectadas se someter\u00e1 a concurso para que se puedan presentar, por territoriales, todos los directores y subdirectores afectados por la reordenaci\u00f3n\u201d.
Se ha pasado a:
(Ver circular de fecha 20-01-2011)<\/span> \u201cEstas convocatorias est\u00e1n en un primer momento dirigidas a las personas pertenecientes a la Territorial de la que forma parte cada oficina reordenada, por lo que podr\u00e1n solicitar la vacante aquellos empleados que pertenezcan a esa territorial\u201d.<\/p>\n
Un cachondeo, pero con temas serios.<\/p>\n
Todo este \u201cdesajuste\u201d del \u00c1rea de \u201cPersonas\u201d ha provocado un enredo monumental. Nos hemos puesto en contacto con RRLL para que se ponga remedio a esta situaci\u00f3n de cara al futuro.<\/p>\n