{"id":8628,"date":"2010-07-20T20:00:15","date_gmt":"2010-07-20T18:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/estamos-en-las-antipodas\/"},"modified":"2010-07-20T20:00:15","modified_gmt":"2010-07-20T18:00:15","slug":"estamos-en-las-antipodas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/estamos-en-las-antipodas\/","title":{"rendered":"Estamos en las Ant\u00edpodas"},"content":{"rendered":"<p>El t\u00edtulo de este comunicado, es la respuesta ofrecida por el portavoz de las dos Cajas en la reuni\u00f3n de hoy, a la presentaci\u00f3n de la plataforma conjunta de los sindicatos que suscribimos este comunicado.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hemos manifestado que nuestra propuesta est\u00e1 m\u00e1s cercana a la realidad sectorial, que la presentada por las Cajas el pasado d\u00eda 13 de Julio, que se aleja en aproximadamente un 15% de los porcentajes de los acuerdos firmados en otras entidades.<br \/>En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n fijada para el pr\u00f3ximo d\u00eda 29 de Julio han quedado de dar respuesta y valoraci\u00f3n de costes de nuestras peticiones, as\u00ed como informaci\u00f3n m\u00e1s detalla de reordenaci\u00f3n de red y servicios centrales.<\/p>\n<p>DETALLE DE NUESTRA PLATAFORMA:<br \/>Nuevamente volvemos a exigir la documentaci\u00f3n con antelaci\u00f3n suficiente para su estudio de todo lo referente al proceso de reorganizaci\u00f3n con datos desagregados.<br \/>La negociaci\u00f3n laboral abordar\u00e1 de forma inmediata adem\u00e1s del apartado de reorganizaci\u00f3n de plantillas, los aspectos de armonizaci\u00f3n de condiciones de trabajo (homologaci\u00f3n salarial, carrera profesional, beneficios sociales, etc.) \u2026<br \/>PREJUBILACIONES<br \/>A partir de 55 a\u00f1os cumplidos hasta el 31.12.2010, en caso de que quienes puedan acogerse y no lo hagan en el plazo fijado (90 d\u00edas siguientes a la fecha de referencia general) podr\u00e1n acceder a esta situaci\u00f3n aquellos trabajadores que vayan cumpliendo dicha edad hasta el 31-12-2012 (fecha l\u00edmite fijada para la racionalizaci\u00f3n de la red), siguiendo para ello el orden de cumplimiento de edad.<\/p>\n<p>El personal prejubilado mantendr\u00e1 la vinculaci\u00f3n laboral con la entidad cotizando por el r\u00e9gimen general de la seguridad social.<\/p>\n<p>Antig\u00fcedad m\u00ednima efectiva (la que figura en n\u00f3mina) de 15 a\u00f1os ; estando a la espera de informaci\u00f3n detallada de posibles afectados, donde consten provincias, niveles salariales, para tomar decisi\u00f3n definitiva.<\/p>\n<p>Jubilaci\u00f3n, en todos los casos, a la edad legal en cada momento.<\/p>\n<p>Base para el c\u00e1lculo del Salario; retribuci\u00f3n bruta anual existente en el momento de acceder a la prejubilaci\u00f3n. Se contemplar\u00e1n en las entidades que no lo tengan realizado la actualizaci\u00f3n de tablas y complementos a revalorizar.<\/p>\n<p>Incremento anual, el fijado en el Convenio Colectivo de Ahorro.<\/p>\n<p>El porcentaje salarial garantizado alcanzar\u00e1 lo reflejado en el cuadro siguiente, tomando como base la retribuci\u00f3n bruta anual. Los niveles de cotizaci\u00f3n de aquellos trabajadores que accedan a la prejubilaci\u00f3n no se ver\u00e1n afectados por la reducci\u00f3n practicada sobre su retribuci\u00f3n bruta.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\">\n<div style=\"text-align: center;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; A\u00f1os&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Porcentaje de Cobertura<br \/> \n  <\/div>\n<p>55 a 59 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; a\u00f1os 95%<br \/>60 a edad legal de jubilaci\u00f3n &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; 98%<\/p>\n<p> <\/p>\n<div style=\"text-align: left;\">En concepto de premio se incentivar\u00e1 a cada trabajador con 1.200 \u20ac por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<p>Los trabajador@s que en el momento de acogida tenga el salario reducido como consecuencia de reducci\u00f3n de jornada, \u00e9ste no se le tendr\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo del porcentaje anterior.<\/p>\n<p>Esta reducci\u00f3n no tendr\u00e1 repercusi\u00f3n en la aportaci\u00f3n al Fondo de Pensiones, que ser\u00e1 del 100% del salario anual pensionable. En aras de homologaci\u00f3n para el personal que pueda acogerse a las prejubilaciones, e independientemente de la futura integraci\u00f3n de los Planes de Pensiones de ambas entidades, la aportaci\u00f3n al plan de pensiones del personal procedente de Caixanova ser\u00e1 al igual que en Caixa Galicia del 5% del salario pensionable. Al mismo tiempo y con car\u00e1cter general para todo el personal de Prestaci\u00f3n Definida de Caixanova, tendr\u00e1 opci\u00f3n de rescate o renta en el momento que pueda optar a ello.<\/p>\n<p>Liquidaci\u00f3n: a opci\u00f3n del trabajador, se podr\u00e1 anticipar su cobro al momento de pase a la prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La prejubilaci\u00f3n es voluntaria y universal para los trabajadores que cumplan los requisitos, una vez solicitada, la direcci\u00f3n no podr\u00e1 retrasar su concesi\u00f3n mas all\u00e1 de 6 meses.<\/p>\n<p>En el supuesto de producirse una Incapacidad Permanente Total, se garantiza un complemento hasta alcanzar el 87,5% del salario pensionable.<\/p>\n<p>A solicitud del trabajador la empresa estudiar\u00e1 la conversi\u00f3n de los pr\u00e9stamos para adecuarlos a la nueva situaci\u00f3n salarial de los que opten a la prejubilaci\u00f3n.<br \/><br style=\"font-weight: bold; text-decoration: underline;\" \/><span style=\"font-weight: bold; text-decoration: underline;\">MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA &#8211; BAJAS INDEMNIZADAS \u2013 SUSPENSIONES DE CONTRATOS COMPENSADAS \u2013 REDUCCIONES DE JORNADA<\/span><\/p>\n<p>En tanto no se facilite informaci\u00f3n pormenorizada sobre el proceso, no podemos entrar a valorar ni realizar contrapropuestas.<\/p>\n<p>Desconocemos las necesidades econ\u00f3micas, organizativas, que justifiquen estas medidas propuestas.<br \/> \n  <\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El t\u00edtulo de este comunicado, es la respuesta ofrecida por el portavoz de las dos Cajas en la reuni\u00f3n de hoy, a la presentaci\u00f3n de la plataforma conjunta de los sindicatos que suscribimos este comunicado. 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