En esta segunda sesi\u00f3n las Direcciones de ambas Entidades nos han comentado sus propuestas en los aspectos de la integraci\u00f3n, que pasamos a comentaros:<\/p>\n
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CRITERIOS, generales que observaran todas las medidas:<\/p>\n
La fecha de referencia para el inicio de todas las medidas ser\u00e1 la fecha efectiva de registro de la nueva Entidad, una vez celebradas las Asambleas Generales.
Tiempo de ejecuci\u00f3n: ser\u00e1 ESCALONADO, incluso algunas pueden llegar hasta finales 2012, sobre todo las prejubilaciones.
Todas las medidas afectar\u00e1n UNICAMENTE a los trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n sujetos a Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.
Los conceptos salariales que se tendr\u00e1n en cuenta ser\u00e1n en todos los casos el SALARIO FIJO (incluidos los complementos por puestos de trabajo y personales), no los variables.
Voluntariedad para todas las situaciones.
MEDIDAS PROPUESTAS POR LAS DIRECCIONES:
Prejubilaciones, datos apuntados:
A partir de 55 a\u00f1os cumplidos hasta el 31.12.2010, de existir sobrantes por no acogimiento, la medida se prorrogar\u00e1 hasta el 31.12.2011, (en estos \u00faltimos casos el orden ser\u00e1 por cumplimiento de la edad).
Antig\u00fcedad m\u00ednima en la Entidad de 15 a\u00f1os en el momento de acogida.
La cobertura en el periodo de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 hasta los 63 a\u00f1os, jubil\u00e1ndose anticipadamente.
Condiciones salariales:
75% de la Retribuci\u00f3n Fija anual del \u00faltimo a\u00f1o, sin aportaciones al Fondo de Pensiones.
70% de la Retribuci\u00f3n Fija anual del \u00faltimo a\u00f1o, con aportaciones al Fondo de Pensiones.
De la Retribuci\u00f3n Fija anual se descontar\u00e1 la Seguridad Social a cargo del trabajador
La Empresa abonar\u00e1 el Convenio Especial con la Seguridad Social, hasta los 63 a\u00f1os.
La revalorizaci\u00f3n ser\u00e1 de un 1% anual, del salario que sirvi\u00f3 para el calculo inicial.
Forma de abono del importe acordado, tres formulas posibles: Renta peri\u00f3dica, capital o mixta.
Condiciones crediticias y condiciones sociales, se mantienen en las mismas condiciones.
La formula para instrumentalizar estas situaciones, en principio, ser\u00eda mediante RESCISION DE CONTRATO, sin descartar otras v\u00edas jur\u00eddicas.
MOVILIDAD GEOGRAFICA
Nuevamente apuntan a la voluntariedad, tanto en los cierres por solapamiento como en los Servicios Centrales.
Se aplicar\u00e1 en todos los supuestos que la movilidad supere los 25 Km., que son los que establece el Convenio Colectivo Sectorial. Se tendr\u00e1 en cuenta la oficina actual y la de destino; tambi\u00e9n el domicilio del trabajador.
Compensaciones: de 25 a 100 Km 3.000 \u20ac; superior a este km 10.000 \u20ac.
BAJAS INDEMNIZADAS: Voluntaria para las dos partes, 35 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con el tope de 33 mensualidades.
SUSPENSION DE CONTRATO COMPENSADAS: periodo de 3 a\u00f1os ampliable a 5, con reserva del puesto de trabajo. Se incentivara al inicio del periodo con un 30% de lo que le corresponder\u00eda por baja indemnizadas. En caso de no incorporarse se complementa hasta el 100%.
REDUCCI\u00d3N DE JORNADA al 50%, con la reducci\u00f3n proporcional del salario, pendiente de concretar m\u00e1s datos.
OTRAS MEDIDAS, se ir\u00e1n concretando a medida que avancen las negociaciones, pero manifiestan su voluntad de llegar al m\u00e1ximo de acuerdos posibles, entre otros mencionados: Clasificaci\u00f3n Profesional; Clasificaci\u00f3n de Oficinas; Estructura Retributiva; Plan de Pensiones; Jornadas y horarios; Beneficios Sociales; Plan de Igualdad.
Hacen menci\u00f3n expresa del respeto a las condiciones salariales, sin perdida de la estructura actual, matizando que mientras se hagan las mismas funciones. Respetando los procesos de consolidaci\u00f3n de categor\u00edas que est\u00e9n en fase de consolidaci\u00f3n.
APUNTAN QUE EL INCREMENTO DEL COSTE SALARIO SERA \u201c 0 \u201d
LA VALORACION SINDICAL DE LOS PRESENTES.
Encontramos que es una propuesta de partida, de m\u00ednimos por parte de las Direcciones, pero que NO COMPARTIMOS y tendremos que tener un largo recorrido para que estas posiciones se mejoren y podamos llegar a un acuerdo antes de las Asambleas Generales.
Igualmente manifestamos las reticencias que la representaci\u00f3n sindical tenemos con las BAJAS INDEMNIZADAS, en ning\u00fan caso consentiremos que sea una v\u00eda para presionar a los trabajadores.
Quedamos emplazados a una nueva reuni\u00f3n la pr\u00f3xima semana, en la que la representaci\u00f3n sindical presentar\u00e1 sus propuestas. <\/p>\n
En esta segunda sesi\u00f3n las Direcciones de ambas Entidades nos han comentado sus propuestas en los aspectos de la integraci\u00f3n, que pasamos a comentaros: CRITERIOS, generales que observaran todas las medidas: La fecha de referencia para el inicio de todas las medidas ser\u00e1 la fecha efectiva de registro de la nueva Entidad, una vez celebradas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"class_list":["post-8627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n