{"id":8614,"date":"2010-04-23T20:39:38","date_gmt":"2010-04-23T18:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/clasificacion-de-oficinas-62-bajan-de-categoria\/"},"modified":"2010-04-23T20:39:38","modified_gmt":"2010-04-23T18:39:38","slug":"clasificacion-de-oficinas-62-bajan-de-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/clasificacion-de-oficinas-62-bajan-de-categoria\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n de Oficinas: 62 Bajan de Categor\u00eda"},"content":{"rendered":"

La clasificaci\u00f3n de oficinas publicada este a\u00f1o registra muchos m\u00e1s movimientos que de costumbre. A la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de compensaci\u00f3n por la creaci\u00f3n de las oficinas de empresa, se ha unido el efecto provocado por el cierre de 28 oficinas, el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

Nunca antes se hab\u00edan producido tantos cambios: De 359 oficinas clasificadas, 62 bajan, 35 suben de categor\u00eda (las \u201creordenadas\u201d en su mayor parte) y entran 2 oficinas nuevas en la clasificaci\u00f3n: Teixugueiras y Sigueiro. Por lo tanto, un 27% del total de oficinas clasificadas ha cambiado de categor\u00eda, un porcentaje m\u00e1s que suficiente para reconsiderar lo ocurrido. Pero no solo eso, y es que, a\u00fan sin perder o ganar categor\u00eda, hay variaciones m\u00e1s que significativas en la puntuaci\u00f3n.
Es m\u00e1s, no se entiende que oficinas que han cumplido objetivos y han recibido premios reciban una puntuaci\u00f3n menor que la del a\u00f1o pasado.
Deben de convocarse de inmediato las vacantes de intervenci\u00f3n de las oficinas de Ronda de Nelle, Av. Finisterre, Paseo Col\u00f3n, La Parda y Teixugueiras, que acceden a la categor\u00eda \u201cE\u201d, por esta clasificaci\u00f3n. Que no ocurra como en el caso de oficina de Corbill\u00f3n, que habiendo accedido a la categor\u00eda \u201cE\u201d hace m\u00e1s de un a\u00f1o, casi no le da tiempo a la nueva interventora de disfrutar de su nombramiento. \u00a1\u00a1 Mes y medio \u00a1\u00a1
Y es que ni m\u00e1s ni menos que 10 oficinas han perdido la categor\u00eda \u201cE\u201d y pasan a \u201cF\u201d:Independencia, Corbill\u00f3n, Beluso, Santo Domingo, Carballedo, Fornelos,Muros,Carballeda, Herreros y Covelo. La oficina de Independencia todav\u00eda hab\u00eda conseguidola categor\u00eda \u201cE\u201d en el pasado ejercicio. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la estabilidad que persegu\u00eda Caixanova con este sistema?Por territoriales, ha ocurrido lo siguiente:<\/p>\n

TERRITORIALES                 SUBEN                BAJAN<\/p>\n

VIGO                                      8                        25
PONTEVEDRA                        10                       14
OURENSE                                4                       18
A CORU\u00d1A                             13                         5
\n<\/div>\n

A la vista de lo acontecido, CCOO plantea lo siguiente:
\u0001 Anular los efectos derivados de la clasificaci\u00f3n sobre las personas que tienen pendiente de consolidar su nivel salarial, en la l\u00ednea de reconocimiento del esfuerzo realizado en unos momentos de incertidumbre y dificultad.
\u0001 En todo caso, aplicar las mismas medidas que se realizaron con ocasi\u00f3n del nacimiento de las oficinas de empresa. Medida reclamada por CCOO previamente a la reordenaci\u00f3n de oficinas.
\u0001 Clasificar las oficinas de fuera de Galicia, reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de CCOO.
Volvemos a plantear que se realice un estudio de c\u00f3mo realizarlo. Desde luego que esto no impide que se paguen las funciones que se realicen como interventor o interventora y se paguen las sustituciones.
\u0001 Se deben hacer m\u00e1s atractivas las funciones de direcci\u00f3n e intervenci\u00f3n. Los pluses han quedado desfasados y se requieren nuevos incentivos.
\u0001 Debemos tener todos a nuestro alcance las herramientas necesarias para poder verificar la puntuaci\u00f3n otorgada a cada oficina.
\u0001 La clasificaci\u00f3n de oficinas debe aplicarse a todo el personal del centro de trabajo, ya que todas las personas de ese centro contribuyen a ella.
Para m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de la clasificaci\u00f3n, pod\u00e9is recabarla, por los medios de costumbre, a cualquiera de las delegadas y delegados de CCOO.
Una \u00faltima reivindicaci\u00f3n y que es imposible de rechazar: Las personas que integran el nuevo organigrama dado a conocer a finales del 2008 han consolidado su nivel salarial a finales del a\u00f1o 2009, en un a\u00f1o de funciones. \u00bfC\u00f3mo es posible que se tarden hasta 4 a\u00f1os en las oficinas? Esto es una discriminaci\u00f3n pura y dura.<\/p>\n

\u00a1 UN A\u00d1O DE CONSOLIDACI\u00d3N PARA TODAS Y TODOS \u00a1\n<\/div>\n

Hemos recabado una reuni\u00f3n inmediata con la Caja para plantearle todo lo relacionado en este comunicado. Esperamos que los dem\u00e1s sindicatos secunden nuestras propuestas.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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