{"id":8590,"date":"2009-08-12T15:46:38","date_gmt":"2009-08-12T13:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/la-baja-laboral-en-vacaciones-no-cuenta-como-descanso\/"},"modified":"2009-08-12T15:46:38","modified_gmt":"2009-08-12T13:46:38","slug":"la-baja-laboral-en-vacaciones-no-cuenta-como-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/la-baja-laboral-en-vacaciones-no-cuenta-como-descanso\/","title":{"rendered":"La baja laboral en vacaciones no cuenta como descanso"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los d\u00edas programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviaci\u00f3n SA a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete d\u00edas de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El Alto Tribunal entiende que \u00abel derecho a las vacaciones solo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones f\u00edsicas y mentales adecuadas para ello\u00bb.<br \/>\u00abDeclaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situaci\u00f3n de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel\u00bb, indica el fallo de la sentencia.<br \/>\u00abHa de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones \u00fanicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones f\u00edsicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones\u00bb, reza el fallo.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Descanso y periodo de ocio<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>De esta manera, la sentencia indica que las empresas no solo tienen \u00abla obligaci\u00f3n de fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual\u00bb, sino que igualmente ha de extenderse a revisar \u00abaquellos supuestos en los que un hecho posterior\u00bb, en referencia a la incapacidad temporal, \u00abenervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social\u00bb.<br \/>En su argumentaci\u00f3n, el alto tribunal parte de la doctrina establecida por el derecho comunitario, que, seg\u00fan la sentencia, \u00abobliga a una nueva lectura\u00bb. Entre otras cuestiones esta jurisprudencia europea citada por el Tribunal Supremo aclara que \u00abla finalidad del derecho a vacaciones no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio\u00bb.<br \/>Tal finalidad difiere por esta raz\u00f3n de la finalidad del derecho a licencia por enfermedad, \u00abque se reconoce a los trabajadores con el fin de que puedan recuperarse de una enfermedad\u00bb, describe el fallo.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: bold;\">La perspectiva de la OIT<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Asimismo, la sentencia &#8211;de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro&#8211; recurre al art\u00edculo 6.2 del Convenio 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que afirma que \u00ablos periodos de incapacidad de trabajo no podr\u00e1n ser contados como parte de las vacaciones\u00bb.<br \/>El Tribunal Supremo admite as\u00ed un recurso de unificaci\u00f3n de doctrina presentado ante la Sala de lo Social del alto tribunal por Emilio Agudo Bermejo, trabajador de la empresa CLH Aviaci\u00f3n S.A., en contra de la sentencia dictada el 2 de abril del 2008 por La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0); font-size: medium;\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los d\u00edas programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal. 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