{"id":8587,"date":"2009-07-17T22:16:39","date_gmt":"2009-07-17T20:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/reordenacion-de-oficinas-comision-de-seguimiento\/"},"modified":"2009-07-17T22:16:39","modified_gmt":"2009-07-17T20:16:39","slug":"reordenacion-de-oficinas-comision-de-seguimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/reordenacion-de-oficinas-comision-de-seguimiento\/","title":{"rendered":"Reordenaci\u00f3n de Oficinas: Comisi\u00f3n de Seguimiento"},"content":{"rendered":"

Una vez celebrada la primera reuni\u00f3n, el mi\u00e9rcoles d\u00eda 15, y ante la actitud mostrada por el equipo de Relaciones Laborales, en CCOO nos replanteamos nuestra presencia en dicha Comisi\u00f3n puesto que:<\/p>\n

\u0001 La Caja se niega a suscribir un documento en el que se recoja el respeto a los turnos de vacaciones del personal afectado, establecidos desde principios de a\u00f1o seg\u00fan la norma, y el retrasar la incorporaci\u00f3n del personal a la oficina integrada hasta finalizar las obras de calado, en los casos en que fueran necesarias. Se limita a recogerlo en el Acta de la reuni\u00f3n como propuesta nuestra, con el \u00e1nimo de cumplirlo en la medida de lo posible. No dud\u00e9is en ponerlo en nuestro conocimiento si esto no sucede as\u00ed.
\u0001 No se ha facilitado informaci\u00f3n alguna acerca de los destinos del personal afectado, sea provisional o definitivo, a\u00fan cuando ya se han enviado, al menos en algunos casos, las comunicaciones individuales.<\/p>\n

Hemos solicitado y hemos obtenido la presencia del jefe de comarca o similar en el primer d\u00eda de apertura de la oficina integrada, as\u00ed como denunciado la situaci\u00f3n de la oficina de A Guarda, que adem\u00e1s de no estar en un lugar adecuado no est\u00e1 sujeta a la legalidad vigente estando previsto su traslado en un breve plazo de tiempo (m\u00e1s gastos). Asimismo requerimos que se traten de evitar problemas inform\u00e1ticos como los sufridos por la oficina de Garc\u00eda Camba, solucionados con celeridad eso s\u00ed, y el que no haya nadie de la oficina que se cerr\u00f3 en la nueva oficina.<\/p>\n

Ante la falta de seriedad y si se persiste en esta actitud, CCOO se retirar\u00e1 de esta Comisi\u00f3n de seguimiento.<\/p>\n

Comisi\u00f3n que, por cierto, fue iniciativa nuestra. Fue expuesta verbalmente en la primera reuni\u00f3n informativa ofrecida por el Sr. Director de Asuntos Institucionales junto con la propuesta de que se estudiaran las f\u00f3rmulas necesarias para que esta reordenaci\u00f3n no perjudicara al resto de oficinas en su clasificaci\u00f3n anual.
Y es m\u00e1s, y ese sindicato visionario y alborotador lo sabe y tiene el documento en su poder, CCOO se encarg\u00f3 de elaborar una propuesta de informe conjunto, que finalmente no se llev\u00f3 a cabo debido a la falta de coordinaci\u00f3n de los comit\u00e9s de empresa de oficinas de Galicia, presididos por ellos y sin ninguna efectividad hasta la fecha. En este informe se reflejaban, entre otros, los siguientes puntos:
\u0001 En los casos de la reordenaci\u00f3n que afecta a las oficinas de Gran Via 5-Urzaiz y Santiago de Chile-Rep\u00fablica Salvador se debe convocar tambi\u00e9n como vacante la plaza de interventor de la futura oficina integrada.<\/p>\n

\u0001 Los\/as directores\/as e interventores\/as afectados que no resulten designados como tales para las nuevas oficinas integradas, deben tener preferencia para acceder a futuras vacantes.
\u0001 Se deben garantizar en un complemento personal los pluses funcionales que actualmente se cobren.
\u0001 Se debe conservar, como m\u00ednimo, la retribuci\u00f3n variable con la que se dot\u00f3 a cada trabajador en el ejercicio econ\u00f3mico del a\u00f1o 2008.
\u0001 Se debe conservar, a efectos de futuras promociones profesionales, los derechos a consolidar adquiridos hasta el momento de la integraci\u00f3n.
\u0001 A efectos del c\u00f3mputo de 25 km. establecido en el Convenio Colectivo, se tendr\u00e1 en cuenta el centro de trabajo al cual estaba adscrito el trabajador en el momento de la integraci\u00f3n.
\u0001 Se deben prevenir y moderar los efectos que pueda tener esta reordenaci\u00f3n en la futura clasificaci\u00f3n de oficinas, estableciendo las medidas oportunas de acuerdo con la representaci\u00f3n sindical.
\u0001 Como compromiso de transparencia y para aclarar todas las incidencias que se produzcan, se debe establecer la firma de un acuerdo con la representaci\u00f3n sindical y la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento.
De todos estos puntos, algunos se recogieron en el acuerdo final, la mayor\u00eda, y otros no. El informe les fue remitido a todos los sindicatos con fecha 29 de mayo.<\/p>\n

Ni hicimos venta del producto ni queremos entrar en pol\u00e9mica con nadie, pero no podemos dejar pasar las mentiras de alguien que parece querer emprender una especie de cruzada en solitario ejerciendo de profetas y amenazando con todas las plagas. Se equivocan y se contradicen: pregonan lo de Juntos y luego practican el
\u201cDejadme Solo\u201d.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span>
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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