{"id":8579,"date":"2009-04-29T21:13:31","date_gmt":"2009-04-29T19:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/la-r-c-r-no-es-un-regalo\/"},"modified":"2009-04-29T21:13:31","modified_gmt":"2009-04-29T19:13:31","slug":"la-r-c-r-no-es-un-regalo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/la-r-c-r-no-es-un-regalo\/","title":{"rendered":"La R.C.R. no es un Regalo"},"content":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n complementaria por resultados no es una gratificaci\u00f3n. Existe un reglamento de aplicaci\u00f3n, que con el tiempo se ha convertido en papel mojado, que tiene su origen en la antigua Caja Vigo y que determina dos clases de retribuci\u00f3n:<\/p>\n<p>&#8211; Una retribuci\u00f3n fija, equivalente a paga y media, que cobramos el 40% en julio y el 60% en diciembre, condicionada a la consecuci\u00f3n, al menos, del 50% de los objetivos.<br \/>&#8211; Una retribuci\u00f3n variable, conocida como sobre, que deber\u00eda venir determinada por la valoraci\u00f3n en puntos que recibimos de manos de nuestros jefes, que se nos deber\u00eda explicar y que con la informaci\u00f3n recibida deber\u00edamos poder traducir a euros\u2026.y empleamos el condicional porque esto no ocurre y de ah\u00ed la sorpresa.<br \/>\u00bfC\u00f3mo naci\u00f3 la RCR? Fue fruto de una negociaci\u00f3n motivada por la supresi\u00f3n de una paga que se cobraba en el mes de Abril\u2026..pero el tiempo pasa, todo se olvida y afortunadamente hay mucho personal \u201cnuevo\u201d en Caixanova.<br \/>Por lo dem\u00e1s, conviene recordar que, en ocasiones, la RCR est\u00e1 pactada por contrato, en algunos de los \u201cfichajes\u201d a los que nos tiene acostumbrados nuestra Caja.<br \/>Lo del cabreo no surge por tener un poco m\u00e1s de dinero. Nos cabreamos por comparaci\u00f3n, por desinformaci\u00f3n y por el sentimiento de desconfianza, vacile, choteo\u2026..que nos invade cuando recibimos la n\u00f3mina que, a\u00fan por encima, nos sugieren firmar. \u00bfSe firman el resto de las n\u00f3minas?.<br \/>Todos hacemos c\u00e1lculos y las cifras son elocuentes. A los representantes sindicales en la Comisi\u00f3n Paritaria se les entrega un presupuesto inicial, que se supone cierto y riguroso aunque viene sin ninguna firma, pero nunca se enteran de la distribuci\u00f3n final\u2026..por si sobra algo.Tampoco se sabe si en ese presupuesto entramos todos y todas.<br \/>Otro misterio: La Comisi\u00f3n Paritaria conoce la retribuci\u00f3n base por puesto que se concede al personal de la Red de Oficinas condicionada a la particular consecuci\u00f3n de objetivos; no hay hist\u00f3rico que valga. El \u201creparto\u201d que se hace en Servicios Centrales es digno de una investigaci\u00f3n del CSI: se apela al hist\u00f3rico, salvo excepciones, se dan casos de trabajadores\/as del mismo departamento con los mismos puntos que cobran cantidades diferentes, se desconoce la retribuci\u00f3n de base\u2026.y los c\u00e1lculos no salen. Queremos decir no salen cifras razonables.<br \/>Por eso cuando se nos anuncia, gesto que aplaudimos por supuesto, una rebaja de la RCR Variable del equipo directivo no sabemos cuantificar realmente ese gesto, ni su incidencia en el total de sus salarios. En cuanto a verificarlo, mejor ni hablar porque es imposible\u2026.y no es que no nos fiemos, es la realidad.<br \/>Desde CCOO solicitamos que:<br \/>&#61694; Se forme e informe, a todas las personas que efect\u00faan las valoraciones, de las reglas a seguir para obtener una aplicaci\u00f3n uniforme de la RCR Variable.<br \/>&#61694; Se informe, con todo detalle, al personal valorado de los datos necesarios para conocer su retribuci\u00f3n y de los motivos de su valoraci\u00f3n.<br \/>&#61694; Se modifique la redacci\u00f3n empleada en el manual de los factores para valoraci\u00f3n. Es absolutamente impresentable por retr\u00f3grada y machista.<br \/>&#61694; Se establezca un tope m\u00e1ximo de retribuci\u00f3n variable sobre la retribuci\u00f3n salarial total,como ya se tiene establecido en otras empresas.<br \/>Hay unas pocas oficinas cuyos trabajadores\/as no han cobrado ni un euro, perjudicados por la crisis econ\u00f3mica. Los dem\u00e1s ya hemos cobrado. Si necesitas alg\u00fan tipo de informaci\u00f3n, si nos quieres aportar alguna sugerencia o comentario, estamos a tu entera disposici\u00f3n. Te necesitamos.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-family: Arial; color: rgb(255, 0, 0); font-size: medium;\"><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span><\/span><br \/> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n complementaria por resultados no es una gratificaci\u00f3n. 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