{"id":8571,"date":"2009-02-16T16:20:42","date_gmt":"2009-02-16T15:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/nivel-salarial-y-funciones\/"},"modified":"2009-02-16T16:20:42","modified_gmt":"2009-02-16T15:20:42","slug":"nivel-salarial-y-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/nivel-salarial-y-funciones\/","title":{"rendered":"Nivel Salarial Y Funciones"},"content":{"rendered":"

Tanto en los Servicios Centrales como en la Red de Oficinas nos hemos acostumbrado a tratar con Analistas, Gestores, Comerciales, Gestores Pymes,personal que ocupa un puesto valorado, personal de oficinas de empresa\u2026\u2026<\/p>\n

Trabajadores y trabajadoras a los que se le asigna una funci\u00f3n especializada determinada pero con una retribuci\u00f3n indeterminada que no tiene que ser, forzosamente, superior a su nivel salarial. En muchos casos se recurre a un complemento salarial que no se revaloriza nunca, cuando no se recurre a los mecanismos de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, pero la promoci\u00f3n profesional a un nivel superior queda en el olvido.
Desde CCOO hemos solicitado una vez m\u00e1s, en escrito dirigido a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, abrir un proceso negociador en el que regulen las condiciones laborales y retributivas de este personal.
En el pr\u00f3ximo mes de marzo se publicar\u00e1 la clasificaci\u00f3n de oficinas. Desde CCOO hicimos llegar a la Caja, v\u00eda comit\u00e9s de empresa, la necesidad de abordar la clasificaci\u00f3n de las oficinas de fuera de Galicia y lo volveremos a hacer. Avisamos con tiempo suficiente para poder aportar soluciones y con el \u00e1nimo de ser informados previamente a la emisi\u00f3n de la circular.
Por el momento, recordad que el Convenio Colectivo determina que en las oficinas de tipo F y G en que existiera un segundo responsable con firma reconocida y nivel retributivo inferior a IX, se le reconocer\u00e1 una gratificaci\u00f3n anual, distribuida en 12 mensualidades, a la que se denominar\u00e1 gratificaci\u00f3n de apoderamiento. Asimismo, el empleado que desempe\u00f1e funciones de Director o Interventor, percibir\u00e1 la diferencia retributiva entre el nivel reconocido y el correspondiente a las funciones que efectivamente realiza, acumulando tiempo de desempe\u00f1o para su consolidaci\u00f3n.
Deseamos que la Direcci\u00f3n entienda que la complicidad con la plantilla es m\u00e1s f\u00e1cil cuando tambi\u00e9n se piensa en su carrera profesional; sus condiciones salariales y laborales. Alargar la incertidumbre sobre como afectar\u00e1n las nuevas funciones a sus expectativas salariales es un error: desmotiva y crea inseguridad en su futuro laboral, se incurre en la falta de transparencia y la pol\u00edtica laboral es enga\u00f1osa.
Esperamos que los nuevos tiempos de di\u00e1logo y transparencia propicien una soluci\u00f3n negociada a nuestros planteamientos, que no dudamos puedan coincidir con los de las dem\u00e1s organizaciones sindicales. No dejaremos caer en el olvido la plataforma conjunta para la mejora de los beneficios sociales presentada hace casi un a\u00f1o y de la que no hemos obtenido ninguna contestaci\u00f3n hasta la fecha.
\nNecesitamos y pedimos una respuesta.<\/p>\n

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