Las vacaciones son un derecho del trabajador. Su disfrute es irrenunciable, est\u00e1n constitucionalmente reconocidas, y reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38).<\/p>\n
<\/p>\n
No es posible su sustituci\u00f3n por una No es posible su acumulaci\u00f3n de un a\u00f1o para La fijaci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones no puede Todos los trabajadores tienen derecho a conocer Anualmente hay 25 d\u00edas laborables de En la actualidad, una baja laboral acontecida Los cuadros de vacaciones deben ser dados a Si no se han elegido vacaciones a principios de Si te has incorporado a trabajar durante el a\u00f1o Paralelo al tema de las vacaciones, est\u00e1 el de Despu\u00e9s de un per\u00edodo de formaci\u00f3n insuficiente Vaya por delante el reconocimiento del esfuerzo A estas alturas tenemos claro que a Caixanova Desde CC.OO. recomendamos a las Direcciones de En este mismo sentido, en aras de la eficiencia Por \u00faltimo, rese\u00f1ar que una persona en per\u00edodo En la nueva Caja, se implantar\u00e1 con Per\u00edodo General: meses de junio, julio, Per\u00edodo Especial: resto de los meses del El personal de Servicios Centrales e La implantaci\u00f3n de este sistema Los empleados cuando alcancen los 20 a\u00f1os de servicios, contabiliz\u00e1ndose \u00ab<\/span>Afiliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/span><\/a><\/span><\/b><\/span><\/p>\n
\ncompensaci\u00f3n econ\u00f3mica, hay que disfrutarlas. La excepci\u00f3n \u00fanicamente se
\ncontempla en caso de despido por no haberlas agotado total o parcialmente.<\/span><\/p>\n
\notro, y hay que disfrutarlas dentro del a\u00f1o natural, salvo pacto en contrario.
\nEn Caixanova existe una cierta flexibilidad, aunque no escrita, que consideramos
\nl\u00f3gica y que en alg\u00fan centro de trabajo se limita al 31 de marzo del a\u00f1o
\nsiguiente. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que si las vacaciones coinciden con
\nuna incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el
\nper\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato previsto en el art. 48.4 del E.T., se tendr\u00e1
\nderecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el
\na\u00f1o al que correspondan.<\/span><\/p>\n
\nser adoptada ni modificada unilateralmente por la empresa. Se trata de un
\nacuerdo entre empresa y trabajador, atendiendo a las necesidades del servicio.<\/span><\/p>\n
\ncon dos meses de antelaci\u00f3n las fechas de sus vacaciones. En Caixanova, existe
\nun per\u00edodo general de vacaciones entre los meses de junio y septiembre y tienen
\npreferencia de elecci\u00f3n todos aquellos con hijos en edad escolar, entre los 6 y
\nlos 16 a\u00f1os, seg\u00fan la Ley. El resto de los d\u00edas se difrutar\u00e1n fuera de este
\nper\u00edodo, en preferencia inversa a la del per\u00edodo general.<\/span><\/p>\n
\nvacaciones, que se ampl\u00edan a 27 en el mismo a\u00f1o que se cumplen los 20 a\u00f1os de
\nantig\u00fcedad. Hay que recordar que durante la vigencia del actual Convenio
\nColectivo, hasta el a\u00f1o 2.010, inclusive, hay un d\u00eda m\u00e1s de permiso que se puede
\ndisfrutar por s\u00ed s\u00f3lo o a\u00f1adirlo al resto de vacaciones que siempre nos queda
\npor disfrutar, y sin ninguna justificaci\u00f3n; s\u00f3lo hay que avisar con una
\nantelaci\u00f3n razonable.<\/span><\/p>\n
\ndurante el disfrute de las vacaciones no interrumpe el per\u00edodo de las mismas.
\nDesde CC.OO. impulsaremos un acuerdo con la Caja para que esto no suceda as\u00ed, al
\nmenos en algunos casos.<\/span><\/p>\n
\nconocer con la mayor antelaci\u00f3n posible, teniendo en cuenta los dos meses antes
\nmencionados. En CC.OO. entendemos que se debe facilitar siempre el acuerdo entre
\ntrabajadores y darle al sistema la mayor transparencia para evitar malos
\nentendidos.<\/span><\/p>\n
\na\u00f1o, por encontrarse de baja laboral, siempre hay que ponerse de acuerdo con la
\nCaja para disfrutarlas. Hay que tener siempre presente la fecha l\u00edmite del 31 de
\nDiciembre del a\u00f1o en curso.<\/span><\/p>\n
\nen curso, disfrutar\u00e1s la parte proporcional de las vacaciones.<\/span><\/p>\n
\nlas sustituciones. En Caixanova se recurre a la contrataci\u00f3n de E.T.T.\u00b4s
\n(CENPLA).<\/span><\/p>\n
\ny no remunerado, hecho denunciado en diferentes ocasiones, reciben la tutela de
\nlos trabajadores de plantilla de la Caja, para completar, con la pr\u00e1ctica
\ndiaria, las nociones recibidas. Nos encontramos, pues, con que la sustituci\u00f3n
\npretendida no es efectiva al 100%.<\/span><\/p>\n
\nrealizado por los unos y los otros, pero en CC.OO. entendemos que la f\u00f3rmula
\nadecuada para las sustituciones es la de conformar una plantilla de
\ntrabajadores\/as a tiempo parcial que, adem\u00e1s de resultar m\u00e1s eficiente, dada la
\nexperiencia acumulada, dar\u00eda m\u00e1s estabilidad al sistema. Por no mencionar los
\ncriterios de Responsabilidad Social, que debe tener en cuenta una empresa como
\nCaixanova.<\/span><\/p>\n
\nno le preocupa demasiado la eficiencia o la calidad del servicio, ni el estr\u00e9s
\nde los trabajadores y trabajadoras de la red de oficinas que sufren, unos m\u00e1s
\nque otros, la ausencia de los compa\u00f1eros de vacaciones.<\/span><\/p>\n
\nComarca que las sustituciones no se hagan seg\u00fan el capricho y voluntad de cada
\nuno, por amistades o favores, sino que en todos lados se realicen bajo los
\nmismos criterios.<\/span><\/p>\n
\ny la calidad del servicio, entendemos que se deb\u00eda articular, previa negociaci\u00f3n
\ncon los Sindicatos, la formaci\u00f3n de una plantilla, ll\u00e1mese volante o de otra
\nmanera, que permitiera cubrir las puntas de trabajo, las bajas y dem\u00e1s
\nsituaciones en que fuera necesario reforzar un determinado centro de trabajo.<\/span><\/p>\n
\nde formaci\u00f3n y sin contrato no puede ocupar un puesto de trabajo. Traducido: un
\nfuturo CENPLA no puede estar s\u00f3lo en caja, que es lo que suele ocurrir en muchas
\noficinas.<\/span><\/p>\n
\ncar\u00e1cter general, y complementariamente a la regulaci\u00f3n del Convenio colectivo,
\nel sistema de disfrute de vacaciones establecido en Caixavigo. De tal modo que,
\nprimero, el n\u00famero de d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones ser\u00e1 de 24; segundo, se
\nestablecen dos per\u00edodos de disfrute de vacaciones:<\/span><\/p>\n
\nagosto y septiembre, obligatorio para todo el personal.<\/span><\/p>\n
\na\u00f1o, para el 10% m\u00e1ximo del personal de la red de sucursales.<\/span><\/p>\n
\nInform\u00e1tica podr\u00e1 elegir cualquier per\u00edodo.<\/span><\/p>\n
\nsignificar\u00e1 la sustituci\u00f3n de los existentes, con efectividad de 1 de Enero del
\n2000.<\/span><\/p>\n
\nlos acreditados en las Cajas de origen, tendr\u00e1n dos d\u00edas m\u00e1s de vacaciones
\nanuales desde el cumplimiento de los mencionados 20 a\u00f1os de servicios.<\/span><\/p>\n