{"id":8549,"date":"2008-05-07T18:15:27","date_gmt":"2008-05-07T16:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/usuarios-de-pantallas-de-visualizacion-de-datos\/"},"modified":"2008-05-07T18:15:27","modified_gmt":"2008-05-07T16:15:27","slug":"usuarios-de-pantallas-de-visualizacion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/usuarios-de-pantallas-de-visualizacion-de-datos\/","title":{"rendered":"Usuarios de Pantallas de Visualizaci\u00f3n de Datos"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 Caja Navarra s\u00ed y los dem\u00e1s (inclu\u00eddos nosotros) no?<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Las Cajas adheridas al Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado<br \/>\n(SPMCA)(subcontrata),se niegan a reconocerlo, por lo que los trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras no gozamos del derecho a la protecci\u00f3n espec\u00edfica establecida por<br \/>\nel Estado, ante los riesgos derivados del uso del ordenador. Caja Navarra ha<br \/>\ntenido el sentido com\u00fan de reconocer como usuarios de PVD a sus trabajadores<br \/>\npara proteger su salud.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo de Pontevedra, a instancias de CCOO, va a proceder en<br \/>\nestos d\u00edas a visitar una serie de centros de trabajo, como muestreo, para<br \/>\nevaluar la protecci\u00f3n que Caixanova, adherida al SPMCA, dispensa a sus<br \/>\ntrabajadores\/as.<\/p>\n<p>En esta evaluaci\u00f3n aplicar\u00e1 unos m\u00e9todos, entendemos que parciales y nada<br \/>\nclarificadores, puesto que no son los que figuran en el protocolo del<br \/>\nMinisterio,para determinar si es necesaria la declaraci\u00f3n como usuarios de PVD.<br \/>\nRecurre para ello a la subcontrataci\u00f3n de la mutua La Fraternidad.<\/p>\n<p>Desde CCOO, manifestamos que:<\/p>\n<p>\u00a8 Todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Caixanova deben ser<br \/>\nevaluados individualmente, mediante el m\u00e9todo elaborado por el Instituto<br \/>\nNacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n<p>\u00a8 Los muestreos que se puedan realizar, s\u00f3lo podr\u00e1n ser considerados como<br \/>\norientativos.<\/p>\n<p>\u00a8 Se debe realizar una acci\u00f3n simult\u00e1nea sobre los trabajadores que atienden<br \/>\np\u00fablico y los que no, ya que estos \u00faltimos es muy dif\u00edcil que no sean<br \/>\nconsiderados usuarios.<\/p>\n<p>\u00a8 Caixanova debe aceptar el protocolo NTP204, elaborado por el Ministerio de<br \/>\nSanidad a todos los usuarios, sin m\u00e1s dilaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Los derechos que buscamos conseguir para todos y todas son, entre otros:<\/p>\n<p><\/b>\u00a8 Mejor control del dise\u00f1o de los puestos de trabajo, adapt\u00e1ndolos a las<br \/>\ncaracter\u00edsticas de las personas que los vayan a ocupar, y no al contrario.<\/p>\n<p>\u00a8 Mejor control del deterioro de la salud (f\u00edsico y mental) respecto a los<br \/>\nproblemas derivados del uso del ordenador.<\/p>\n<p>\u00a8 Consideraci\u00f3n de origen laboral para las enfermedades que se originen<br \/>\nderivadas del uso frecuente del ordenador, aunque su aparici\u00f3n sea cuando se<br \/>\nest\u00e1 jubilado o prejubilado. Esto significa que el empresario<\/p>\n<p>debe continuar haci\u00e9ndose cargo de los efectos de los riesgos laborales(<br \/>\ndolencias de espalda, vista, carga mental)<\/p>\n<p>\u00a8 Un seguimiento espec\u00edfico efectuado por m\u00e9dicos especialistas del trabajo, lo<br \/>\nque conllevar\u00e1 una revisi\u00f3n oftalmol\u00f3gica anual y sufragar los gastos originados<br \/>\npor gafas, y\/o lentillas.<\/p>\n<p>\u00a8 La posibilidad del establecimiento de pausas en el trabajo, teniendo en cuenta<br \/>\nel tiempo real de utilizaci\u00f3n del ordenador.<\/p>\n<p>\u00a8 La obligaci\u00f3n de normalizar y adecuar los programas de ordenador que se<br \/>\nutilizan, y sobre todo el derecho al conocimiento previo de los controles de<br \/>\nproductividad instalados, por parte del propio trabajador y sus representantes.<\/p>\n<p>\u00a8 La obligatoriedad de utilizar programas que prevengan el error inform\u00e1tico,<br \/>\nevitando los repasos de cuadre cuando no se cuadra, y las salidas tarde cuando<br \/>\nestas se&nbsp; produzcan.<\/p>\n<p>\u00a8 La posibilidad de que el trabajador tenga derecho, cada vez que lo solicite, a<br \/>\nuna revisi\u00f3n de su estado de salud, por creer que sufre molestias que puedan ser<br \/>\nderivadas del uso del ordenador.<\/p>\n<p>\u00a8 El derecho a una mejor protecci\u00f3n para las mujeres embarazadas y el hijo que<br \/>\nest\u00e1n gestando.<\/p>\n<p>Desde CCOO esperamos que Caixanova recapacite y siga el ejemplo de Caja Navarra,<br \/>\nen beneficio de la seguridad y salud de sus trabajadores\/as y de la propia<br \/>\nEntidad.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: Arial;\"><b><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\" class=\"Apple-style-span\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">\u00ab<\/span><span style=\"font-size: medium;\" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Afiliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/span><\/a><\/span><\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 Caja Navarra s\u00ed y los dem\u00e1s (inclu\u00eddos nosotros) no? 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