{"id":8543,"date":"2008-02-17T13:26:31","date_gmt":"2008-02-17T12:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/jefes-toxicosla-contaminacion-se-extiende\/"},"modified":"2008-02-17T13:26:31","modified_gmt":"2008-02-17T12:26:31","slug":"jefes-toxicosla-contaminacion-se-extiende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/jefes-toxicosla-contaminacion-se-extiende\/","title":{"rendered":"Jefes T\u00f3xicos:La contaminaci\u00f3n se extiende"},"content":{"rendered":"<p>Un buen d\u00eda se contrata una trabajadora especializada (fichaje) para el departamento de Tesorer\u00eda y\u2026<\/p>\n<p>La primera semana de trabajo estuvo leyendo documentaci\u00f3n que<br \/>\nle pasaron, ya que no dispon\u00eda de mesa ni ordenador.<\/p>\n<p>&nbsp;La segunda semana estuvo en un curso de formaci\u00f3n que nada<br \/>\nten\u00eda que ver con el puesto a ocupar ni con el trabajo a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<p>La tercera semana se incorpora a su destino en un puesto cuyo<br \/>\nordenador tard\u00f3 todav\u00eda dos semanas m\u00e1s en ser operativo.<\/p>\n<p>Una vez arrancado el ordenador, tardan una semana m\u00e1s en<br \/>\ndarla de alta como usuaria del sistema.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Estabilizados los procedimientos, empezaron con las recomendaciones:<\/span> <\/p>\n<p>Hay que venir por las tardes.<\/p>\n<p>El reloj hay que dejarlo en casa.<\/p>\n<p>Las tareas no se discuten.<\/p>\n<p>El trabajo en equipo es todo lo que dice el jefe.<\/p>\n<p>Como resulta que no te doy trabajo, por las tardes vienes a<br \/>\nestudiar y a adorar al superior.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">\u00bfC\u00f3mo se le pueden llamar a estos hechos? <\/p>\n<p>\u00bfNo<br \/>\nser\u00e1 lo que vulgarmente se denomina ACOSO LABORAL?<br \/>\nLa compa\u00f1era HA SIDO DESPEDIDA<br \/>\n(a los cuatro meses)<\/span> <\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;<\/p>\n<p><u>Resoluci\u00f3n de la empresa<\/u><\/p>\n<p>\u201c<i>Se ha constatado e<br \/>\ninformado a esta Direcci\u00f3n de que Vd. Viene realizando las labores y tareas<br \/>\nencomendadas sin la dedicaci\u00f3n ni la profesionalidad exigible\u201d.<\/i><\/p>\n<p>Sin embargo, la soluci\u00f3n<br \/>\ndel conflicto es: \u201c<i>Despido improcedente\u201d<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;<\/p>\n<p>  <u>Nuestra<br \/>\nvaloraci\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>  Caixanova parece empe\u00f1ada en<br \/>\ncopiar lo malo del funcionamiento de otras entidades financieras sin reparar en<br \/>\nque las empresas punteras ya han abandonado este tipo de pr\u00e1cticas que ponen en<br \/>\npeligro la supervivencia y viabilidad de la propia Entidad.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se debe dotar de las<br \/>\nherramientas necesarias a todos y cada uno de los trabajadores\/as de la Caja,<br \/>\npara as\u00ed poder desarrollar sus habilidades profesionales, en el \u00e1mbito laboral<br \/>\nque rige nuestro Convenio Colectivo y en la jornada pactada en el Pacto Laboral<br \/>\nde Fusi\u00f3n. No vale con estar fuera de hora, lo que cuenta es sacar adelante el<br \/>\ntrabajo con la dotaci\u00f3n necesaria de personal &nbsp;en el centro de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Reprobamos esa campa\u00f1a de <u>\u201crelojes fuera<\/u> \u201ccon lemas como: \u201cesa&nbsp; vocaci\u00f3n de servicio llevarla al<br \/>\nextremo\u201d (visto y o\u00eddo en:<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=efLyROqGmag\"><br \/>\nwww.youtube.com\/CaixanovaTv<\/a> )<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No se puede dar manga ancha a<br \/>\nlos mandos, permiti\u00e9ndoles descartar lo que no les gusta, sin pararse a discutir<br \/>\ny pensar lo que en realidad est\u00e1 ocurriendo. De ser as\u00ed, los problemas seguir\u00e1n<br \/>\ny&nbsp; nunca se evolucionar\u00e1 hacia una empresa moderna y competitiva.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp; Desde CCOO hacemos un<br \/>\nllamamiento a la Direcci\u00f3n de Caixanova para que corrija el camino que parece<br \/>\nhaber emprendido. De no ser as\u00ed contar\u00e1 con nuestro absoluto rechazo.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Solicitamos p\u00fablicamente la<br \/>\npuesta en marcha del procedimiento previsto en el Protocolo de Prevenci\u00f3n de<br \/>\nacoso moral y sexual firmado por empresa y sindicatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a1NO M\u00c1S AMENAZAS!<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\">&nbsp;\u00a1FUERA JEFES T\u00d3XICOS!<\/p>\n<p><b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: medium;\"> <br \/>\u00ab<\/span><\/span><span class=\"Apple-style-span\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: medium;\">Afiliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/p>\n<p><\/span><\/span><\/span><\/a><\/b>\n<\/div>\n<p>Esta circular sobre el despido de una compa\u00f1era, ha sido CENSURADA por caixanova y s\u00f3lo se ha podido repartir en mano en la O.P. Vigo y en los SS.CC.; en el resto de oficinas no ha sido posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen d\u00eda se contrata una trabajadora especializada (fichaje) para el departamento de Tesorer\u00eda y\u2026 La primera semana de trabajo estuvo leyendo documentaci\u00f3n que le pasaron, ya que no dispon\u00eda de mesa ni ordenador. &nbsp;La segunda semana estuvo en un curso de formaci\u00f3n que nada ten\u00eda que ver con el puesto a ocupar ni con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[192,210],"tags":[],"class_list":["post-8543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mobbing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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