{"id":8304,"date":"2026-01-15T23:04:00","date_gmt":"2026-01-15T22:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/?p=8304"},"modified":"2026-04-16T06:05:36","modified_gmt":"2026-04-16T04:05:36","slug":"conseguimos-el-iii-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/noticias\/conseguimos-el-iii-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Conseguimos el III Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Hemos conseguido alcanzar un acuerdo con la empresa firmando el III Plan de Igualdad <\/strong>de ABANCA por el cual mejoramos las condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

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Te contamos aqu\u00ed las mejoras del Cat\u00e1logo de medidas de conciliaci\u00f3n respecto al anterior Plan<\/strong> que CCOO hemos conseguido:<\/p>\n\n\n\n

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Reducci\u00f3n, flexiblidad y adaptaci\u00f3n de jornada<\/h4><\/div>
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Para cuidados de familiar con la simple presentaci\u00f3n de la solicitud de dependencia (antes se necesitaba concesi\u00f3n)<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Adaptaci\u00f3n de jornada con salida a las 16:00h<\/h4><\/div>
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De lunes a jueves en horario de invierno (antes era a las 16:30h)<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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NUEVO permiso 7,5horas al a\u00f1o para tr\u00e1mites<\/h4><\/div>
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Personales, administrativos y\/o visitas m\u00e9dicas de familiares de primer grado<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Permiso fallecimiento<\/h4><\/div>
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10 d\u00edas h\u00e1biles en caso de c\u00f3nyuge e hijos\/as. Resto de parientes de
1\u00ba y 2\u00ba grado 7 d\u00edas h\u00e1biles (antes 5 para 1\u00ba y 3 para 2\u00ba. Si hay mejoras legales se igualar\u00e1)<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Posibilidad de adelantar hasta 10 d\u00edas vacaciones <\/h4><\/div>
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Del a\u00f1o siguiente, por razones de enfermedad grave de familiares de primer grado (antes era 5 d\u00edas)<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Posibilidad de adelantar hasta 5 d\u00edas permiso matrimonio y pareja de hecho<\/h4><\/div>
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Antes se disfrutaba a partir de la fecha<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Reducci\u00f3n de jornada a partir de la semana 30 de gestaci\u00f3n<\/h4><\/div>
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Antes no exist\u00eda esa posiblidad voluntaria de reducci\u00f3n<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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NUEVO permiso de 5 d\u00edas h\u00e1biles por duelo gestacional<\/h4><\/div>
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Entre la semana 6 y d\u00eda 179<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ayuda guarder\u00eda y formaci\u00f3n en caso de acogimiento preadoctivo<\/h4><\/div>
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Antes no se ten\u00eda derecho<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A mayores, hemos solicitado formalmente la apertura de una mesa espec\u00edfica que aborde la regulaci\u00f3n del teletrabajo para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Y adem\u00e1s se firma el Programa Piloto \u00abSenior Talent\u00bb<\/span><\/strong> de transmisi\u00f3n y relevo generacional:<\/p>\n\n\n\n